签署协议书的是为了更好的保障双方的法律权益，为了确保双方的合法权益，小伙伴们需要运用到协议书，以下是总结了小编精心为您推荐的就业协议书模板优秀6篇，供大家参考。
就业协议书模板篇1
他的用处在于确认你的档案转接关系，并从而确认你的派遣单位，然后确认你的干部身份。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权，民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
要说现在已经是市场经济了，可是我们有很多东西还留在计划经济的时代，比如这个大学生派遣问题就是这样的。简单点说：就是三方协议是学校去教育主管部门给你办理各项派遣手续的凭证，同时自派遣证颁发之日起开始计算你的工龄，大学生开始进入见习期（这可不是单位的试用期，以后再解释），一年后转正定级确认干部身份。
就业协议书模板篇2
甲方：
乙方：
为贯彻落实党和政府对刑释解教人员的安置帮教政策，做好过渡性安置帮教工作，针对乙方无业可就、生活困难、有就业愿望的实际情况，甲、乙双方就推荐就业有关事宜签订如下协议：
一、 甲方推荐乙方到xx市永发五金制品有限公司就业(工种由就业单位具体安排)，并保护乙方的个人私隐。
二、甲方根据与xx市xxxxxx有限公司签订的《共建过渡性安置帮教实体协议》，保证乙方与推荐就业单位的其他员工一样实行同工同酬，即相同的工种应按相同标准给予报酬。
三、乙方在工作期间，要遵纪守法、遵守就业单位的规章制度，服从安排，如违反就业单位的有关规定，就业单位有权依章辞退乙方;如乙方自愿辞职，要按照就业单位的规定办理辞职的有关手续。
四、乙方要与甲方保持联系，定时汇报自己的思想和工作情况。
五、本协议一式四份，甲、乙双方及就业单位各执一份，市司法局存档一份。
甲方(盖章)： 乙 方(盖章)：
就业协议书模板篇3
培养单位
签订本就业协议应遵守的条款
第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。
第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。
第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明
例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立
优秀就业协议书违约责任3篇合同范本。
第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。
第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。
双方协议的主要条款
第一条 本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。
第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。
用人单位 用人单位名称 主管部门
就业协议书模板篇4
甲方：
乙方：
丙方：
学生顶岗实习分学校安排的实习和学生自主实习两种形式。学校安排的实习是指学生通过学校组织的双向选择会确定实习单位，在学校跟踪管理下完成实习任务；学生自主实习是指学生（家长）在确保各种安全的情况自己找单位实习，并完成实习任务，学校不负责跟踪管理等。为保障学生顺利完成顶岗实习任务，修完学业，确保顶岗实习工作安全、稳定、顺利进行，经三方协商，就学生完成顶岗实习工作达成如下协议：
一、甲方职责、权利、义务
1、负责学校安排的实习单位的考察和联系，并与实习单位签订实习协议。
2、如实向实习单位介绍乙方在校情况，提供相关证明，办理相关手续。
3、负责乙方毕业前有关证书的办理，及时沟通有关信息。
4、协助实习单位共同教育管理乙方。
5、负责为学生推荐实习就业单位。
6、负责学校安排的实习学生的岗位调整，帮助学生推荐和办理相关手续。
二、乙方职责、权利、义务
1、学生必须参加顶岗实习。顶岗实习可以从学校安排的实习和学生自主实习两种形式中选择一种。不参加顶岗实习的学校将按自动退学处理。
2、按照甲方要求，认真完成实习任务，自实习之日起，应自觉接受实习单位的管理，遵守实习单位管理制度，积极配合甲方教育要求，按规定完成实习任务。
3、实习期间乙方有权保护自身人格不受侵犯，根据劳动合同法的要求，有权拒绝从事违法活动。
4、实习期间，因私外出、上网、喝酒、打架等造成的不良后果由自己负责，由此造成不良影响者，根据企业有关规定和学校管理相关规定，酌情处理。
5、必须严格遵守法律法规，遵守工作纪律，按照企业的安全生产规程进行实习，如有违纪，视情节轻重按校规校纪处理，如有违法犯罪行为，终止实习，开除学籍，并移交处理。
6、学校安排的实习学生每月向实习指导教师汇报（电话、短信、qq、书面皆可）一次实习情况，有事及时与实习指导教师沟通交流，有关问题协商解决。
7、学校安排的实习学生实习期间需调整单位的（原则上半年后），必须征得实习指导教师同意，并通过实习指导教师与新单位签订实习协议。
8、学校安排的实习学生实习期间有下列情形之一者，学校将按自主实习学生对待，不再进行跟踪服务：
（1）超过一个月不向实习指导教师汇报实习情况者；
（2）未经实习指导教师同意调整单位者。
三、丙方职责、权利、义务
1、督促孩子必须参加顶岗实习，坚持完成实习任务，取得优异实习成绩。
2、鼓励孩子从基础的工作做起，支持孩子到艰苦的岗位上锻炼。培养孩子爱岗敬业、吃苦耐劳的精神和适应社会环境的能力。
3、督促孩子严格遵守顶岗实习相关规定与纪律，将家庭电话、父母电话留给老师，以便及时联系和沟通。
4、督促教育孩子实习期间注意交通、财产、工作等各方面的安全。
5、顶岗实习过程中，学生有离职、转岗、更换手机号等情况，请督促孩子及时告知学校指导教师，以便学校和家长共同跟踪管理学生。
四、此协议一式两份，签字后生效。
学校章学生签字：
班主任签字：家长签字：
班主任电话：家长电话：
年 月 日
年 月 日
就业协议书模板篇5
参加完面试和笔试，也许单位要求和你签订就业协议书了。但是，在签订就业协议之前，请你再做一件工作，再全面的了解一下单位的情况和家人朋友的想法。当然，如果你有心的话，在面试和笔试阶段，完全可以将这项工作进行完毕。
签订流程
协议书在每年11月15日左右发放。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“协议书”）是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时传递学生档案。每位毕业生只有一套就业协议书，每套一式四份。任何单位和个人均不得复印、翻印、复制、挪用、转借、涂改，否则视为无效或承担相应责任。
毕业生与用人单位达成一致意见后，均需签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书由用人单位、毕业生、上级用人单位主管部门、部（系）、校毕业生就业指导中心签字盖章后，需及时交一份到校毕业生就业指导中心，以便办理就业派遣手续。
签订就业协议书的基本程序：
①毕业生本人填写基本情况、签署应聘意见。
②用人单位签署接收意见并盖章。
③用人单位主管部门或用人单位所在地的毕业生主管部门意见（盖章）。 ④院系就业秘书签章。
⑤学校毕业生就业指导中心签署意见、盖章并列入就业方案。
报考研究生的毕业生在签订就业协议时，应将报考研究生的有关情况告知用人单位，双方协商的意见在协议书其它约定栏中予以注明。毕业生和用人单位之间如果另有约定，应在其它约定栏中注明，并由毕业生、用人单位和学校毕业生就业指导中心签字盖章有效。协议书签订之后，毕业生应及时将协议书邮寄或呈送用人单位。
注意：没有档案管理权限的用人单位，可以向各级人事部门办理人事代理，
由相应人事部门在“用人单位主管部门”栏内盖章。“毕业生就业协议书”只需用人单位和毕业生双方签订即产生法律效力。学校将只作为协议的备案方，依据就业协议书申请签发报到证。
签约的注意事项
1、与单位达成的口头意向尽量写入协议中；
2、要慎重对待达成意向外的'附加条款；
3、协议书上交毕业生就业指导中心的时间为毕业年度的5月31日之前。
4、协议书上“用人单位上级主管部门”是否盖章关系到毕业生户口档案的去向，请务必在签订协议书时向你所签约的用人单位咨询。
5、单位不解决户口、档案问题。现在一些单位普遍采用招聘的形式，不解决毕业生的户口和档案问题，因此，签订的就业协议将不能列入国家就业计划并签发就业报到证。你可以联系单位所在地的人才市场，申请档案、户口由人才市场管理，并请人才市场在“上级主管部门”栏签章确认，学校方可办理手续。
6、在生源地就业的学生可以不需要用人单位上级主管部门盖章。
7、录取为研究生的毕业生如要求重新就业的规定：对已考取或推荐攻读研究生的毕业生，应按计划攻读。如有特殊情况，在上报计划前提出放弃入学资格并要求参加就业的，须本人提出申请，并征得原录取单位的书面同意，方可重新就业。
违约该怎么办？
在签订完就业协议后，也许经过一段时间的考虑，你觉得所签的单位不一定适合你，或者有其它的原因导致你认为应该对所签协议有改变，这就不可避免的涉及到违约问题。
违约是指在就业协议签订以后，某一方由于自身的原因，需要解除就业协议，那么这一方就被判定违约。对于毕业生同学而言，违约一般是指：你与单位均已签字盖章后，因你个人原因要求解除就业协议。这种情况下你需承担违约责任。违约方需要承担的责任主要体现在违约金方面。违约金按照你与单位签署的相关条款执行。如果没有签署相关条款，具体的违约责任将由你、用人单位及学校三方协商确定。
违约补办新的就业协议书具体流程：
1、毕业生解约时，必须办理与原签约单位的解约手续（即原签约单位的书面解约函）；
2、填写《协议书解约补办申请表》：毕业生在就业指导中心网站下载申请表如实填写，并由所在院（系）辅导员签字，总支副书记签署意见，就业秘书加盖公章。
3、毕业生凭解约函、申请表及四份协议书原件（用人单位白色联无法取回，需在违约函中注明）到毕业生就业指导中心领取新协议书。
协议书遗失怎么办？
毕业生如果不慎将就业协议书遗失，学校原则上不再补发。若因特殊情况需补发时，请按如下流程办理：
1、登报：前往丢失地报社，请求挂失。
2、填写《协议书遗失补办申请表》：毕业生在就业指导中心网站下载申请表如实填写，并由所在院（系）辅导员签字，总支副书记签署意见，就业秘书加盖公章。
3、将刊登有你的协议书挂失启事的报纸和申请书交校毕业生就业指导中心审核。
4、由毕业生就业指导中心公示7天后，毕业生方可获取一份新协议书。 请注意：遗失分空白协议书和已签协议书遗失两种情况：①协议书丢失时未签约。挂失时在挂失启事中应该包括学校、专业、年级、姓名、协议书编号等内容；②协议书丢失时已签约。挂失时在挂失启事中除包括以上所列内容外，还应该注明已与何单位签约。在换发了新协议书后，请及时与单位联系，重新签订。
◆特别说明：对于毕业生因违约等原因而谎称协议书丢失的，将按校规校纪给予处分；对学校声誉造成恶劣影响的，将给予严肃处理。
协议书损坏怎么办？
如果协议书在保存过程中不慎被损坏或者污染，以致于不能用。毕业生可持原件到校毕业生就业指导中心更换。
就业协议书模板篇6
甲方：_________________
乙方：_________________
?共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，遵守本协议书所列条款。
一、协议书生效
条 本协议书生效日期_________年_________月_________日。
二、工作内容
条 甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。
条 甲方推荐的毕业生将乙方的要求，按时规定的工作，规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
条 定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方甲方推荐的人员每周休息一日，乙方工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作，每日超过1小时，因特殊原因需要延长工作的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作每日超过3小时，每月超过36小时。综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作不超过法定标准工作。不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。
第五条 乙方延长甲方推荐的人员的工作，应安排甲方推荐的人员同等倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 乙方为甲方推荐的人员必要的劳动条件和劳动工具，健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条 乙方对甲方推荐的人员政治思想、职业道德、技术、劳动安全卫生及规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬。
第九条 定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员规定的工作任务，甲方每月_________日以货币足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于_________元，试用期间工资_________元。
第十条 乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作超过本协议书条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
五、保险福利待遇
第十一条 乙方与甲方推荐的.人员应按和市社会保险的规定交纳职工养老和大病医疗统筹及社会保险费用。
乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按规定转移。
第十二条 甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇规定。
第十三条 甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按规定。
第十四条 乙方为甲方推荐的人员福利待遇：
_____________________。
六、劳动纪律
第十五条 甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护乙方的财产，遵守职业道德；参加乙方组织的培训，思想觉悟和职业技能。
第十六条 甲方推荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本规章制度，纪律处分，直至解除本合同。
七、协议书的变更、解除、终止
第十七条 订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度，()本协议书应变更内容。
第十八条 订立本协议书所依据的客观情况重大，本协议书无法的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的内容。
第十九条 经甲乙双方协商，本协议书可以解除。
十条 甲方推荐的人员有下列情形，乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
十一条 下列情形，乙方可解除与甲方推荐的人员的劳务关系，但应提前30日以书面通知甲方推荐的人员：
1、甲方推荐的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，从事原工作也从事甲方另行安排的工作的；
2、甲方推荐的人员胜任工作，培训或者工作岗位，仍胜任工作的。
十二条 甲方推荐的人员有下列情形，乙方依据本协议书十二条终止、解除本合同：
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
十三条 甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县劳动鉴定委员会确认完全或丧失劳动能力的，按规定办理，依据本合同十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。
十四条 甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面通知乙方。
十五条 有下列情形，甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：
1、在试用期内的；
2、乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、乙方本合同规定支付劳动报酬或者劳动条件的。
八、经济补偿与赔偿
十六条 下列情形，乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：
1、乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的人员工资的，拒不支付甲方推荐的人员延长工作工资报酬的，除在规定的内全额支付甲方推荐的人员工资报酬外，还需加发于工资报酬_________的经济补偿金；
2、乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准的，支付于低于____的经济补偿金。
十七条 下列情形，乙方应甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满_______年发给于甲方推荐的人员解除劳务关系前_________个月平均工资月的经济补偿金，最多不超过_________个月：
1、经与甲方推荐的人员协商，乙方解除劳动关系的；
2、甲方推荐的人员胜任工作，培训或者工作仍胜任工作，由乙方解除劳动合同的。
九、约定
十八条 未尽事宜，由甲乙双方解决。
十九条 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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