现如今合同的使用范围越来越广泛了，我们在签订合同的时候，一定要将其中的条款看清楚，以下是总结了小编精心为您推荐的2023年劳动合同通用5篇，供大家参考。
2023年劳动合同篇1
甲方(工会或员工代表) 乙方(企业)
员工人数：____人
协商首席代表：
姓名：
职务：
身份证号码：
协商代表人数：
代表产生方式：
联系电话：
企业性质： 协商首席代表： 姓名： 职务： 身份证号码： 协商代表人数： 法定代表人姓名： 联系电话：
第一章 总则
第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。
第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。
第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：
(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定; (二)相互尊重，平等合作; (三)兼顾双方合法权益; (四)不得采取过激行为。 第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。
第二章 劳动合同
第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。
第八条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。
第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。
第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。
第三章 劳动报酬
第十二条 本企业实行___________________工资制度。
第十三条 本企业实行___________________工资支付形式。
第十四条 本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资。
第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_______日(工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。
第十六条 员工加班工资计算标准以___________为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付办法
第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法
第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式
第二十条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)______%。员工增(减)工资具体办法是
第四章 工作时间和休息休假
第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：
(一)每天工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时，保证员工每周休息_____日;
(二)根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：
第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：
(一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数;
(二)与甲方或参与加班的员工协商;
(三)乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。
第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：
第五章 保险福利
第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。
第二十六条 企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。
第六章 劳动安全与卫生
第二十七条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。
第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。
第三十条 企业对在_______工种(岗位)的员工定期作专项体检。
第三十一条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。
第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。
第三十三条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。
第七章 女职工、未成年工特殊保护
第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章 职业培训
第三十九条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。
第四十条 企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。
第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。
第四十二条 根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。
第九章 集体合同的期限、履行及争议处理
第四十三条 本合同从依法生效之日起，至_______年___月___日止。
第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源和社会保障行政部门审查。
第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：
(一)严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;
(二)严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
(三)被依法追究刑事责任的。
员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。
第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第十章 附则
第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送人力资源和社会保障政部门审查。
第四十八条 本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。
第四十九条 本合同送人力资源和社会保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。
第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由人力资源和社会保障
行政部门存档。
甲方首席代表(签字盖章)： 乙方首席代表(签字盖章):
年 月 日 年 月 日
2023年劳动合同篇2
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
年 月 日
附：
一、本合同书适用于非全日制从业人员，即在本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体（以下统称为用人单位）所使用的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十二条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________
委托代理人（签章）：_________ 委托代理人（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
2023年劳动合同篇3
劳动合同成立的条件
上海b企业在公开招聘员工时，王小姐经考核后被录用，但由于王小姐当时尚在a企业工作，因此双方商定，由王小姐在一个月之内向原单位辞职并办理完离职手续后，b企业才办理录用手续，否则不予录用，双方为此订立书面劳动合同。但是，王小姐在一个半月后才与原单位办理完离职手续。当王小姐到b企业报到时，b企业告知王小姐，已另行招用其他人员，因此对王小姐不能再予录用。于是，双方发生争议。
分歧意见：
意见一：b企业已招聘录用王小姐并订有劳动合同，王小姐为应聘b企业而丧失了原工作，应确认王小姐与b企业已经存在劳动关系。现b企业因王小姐晚到半个月而解除劳动关系于法无据，王小姐可以要求b企业确认劳动关系、安排工作并赔偿损失。
意见二：b企业与王小姐订立的劳动合同是附条件的合同，王小姐违反了合同的约定事项，b企业可以不再履行该劳动合同。
律师评析：
本案的焦点在于b企业与王小姐之间的劳动合同是否生效?劳动合同的成立和生效应是两个不同的概念，劳动合同的成立是指合同当事人依法达成协议的表现形式，劳动合同的生效是指合同对当事人产生法律约束力。《上海市劳动合同条例》有规定：“劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此，当事人之间虽然签订成立一份劳动合同，但双方如果有约定生效期限或者条件的，在生效期限到来之前或者生效条件成就之前，对当事人双方均无法律意义上的约束力。
本案中，王小姐与b企业之间存在一份约定生效条件的劳动合同，王小姐未能在约定的一个月期限内办妥原单位辞职手续并到新单位报到，致使双方劳动合同不再生效，王小姐无权要求b企业履行未生效的劳动合同。
2023年劳动合同篇4
甲方(单位) 乙方(劳动者)姓名：
名称： 联系电话：
注册地址：
在珠办公地址： 联系人：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一.劳动合同的类别、期限和试用期
1.固定期限，自_____年____月____日起，至_____年____月____日止; 试用期： 自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。
2.完成一定工作任务，自_____年____月____日起至合同约定的工作内容完成后止。
二.工作岗位、地点和时间
1.乙方工作岗位(工种)：_________，工作地点：
2.工作内容(可另列清单)：
3.甲方依法安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。
三.劳动报酬和支付方式
1.工资计算方式：
①计时工资：月工资：___ ___元/月或日工资：__ __元/日。
②计量工资： ③其它方式：
2.甲方每月 日前以货币形式将工资直接支付给乙方或通过银行将工资发放至乙方本人的银行账户上，并向乙方提供工资清单。
四.甲方的权利和义务
1. 甲方依法制定完善的工作规章制度并明确告知乙方。
2. 甲方应按规定为乙方提供劳动防护用品和其他安全生产劳动条件。
3. 甲方按规定为乙方进行安全生产、职业技能等方面的培训教育。
4. 甲方为乙方缴纳法定的社会保险。
5. 甲方对乙方的出勤、工作、违纪等情况做好记录。
五.乙方的权利和义务
1.乙方应遵守安全操作规程，服从甲方管理，按时按量完成工作任务。
2.乙方应当积极参加甲方安排的岗位培训活动，不断提高各方面素质。
3.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。
六.劳动合同的解除和终止
1.解除、终止劳动合同应当符合法律、法规的相关规定。
2.解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书，并一次性结清乙方的工资。
七.劳动争议处理
甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决，也可在规定的时限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
八.其他约定 ______________________ __ _
九.其它
1.本合同与国家法律法规及有关规定相违背的内容，依照国家法律法规及有关规定执行。
2.本合同及附件均一式二份，甲乙双方各执一份，并自签订之日起生效。
________ 甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人或者
委托代理人签字： 签约日期： 年 月 日
2023年劳动合同篇5
甲方：
乙方：_____________________
身份证号：______________________________________
户籍类型（非农业、农业）
家庭住址：__________
在京居住地址：__________
户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守合同所列款项。
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位（工种）为：_______________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、甲方对乙方实行国家法定的节假日，同时执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时（中午休息一小时除外），每周工作不超过40小时，每周休息2天。
四、甲方安排乙方加班，平时和休息日无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。
五、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
六、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
七、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
八、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月x日左右发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
九、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
十、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照试用期的工资除以实际出勤的天数发放报酬。
十一、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
十二、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的，或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十三、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十四、试用期满并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并按国家规定缴纳相应保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十五、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。
十七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：（公章）__________乙方：（签字）__________
日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日
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