认真贯彻落实中央、省委、市委及市局委、纪委部署的风廉政建设和反腐败工作任务，把风廉政建设纳入公安工作全局来谋划，与公安中心工作同部署、同落实、同检查。定期召开专题委会议，学习上级反腐倡廉文件会议精神，听取反腐倡廉工作汇报，分析队伍状况，解决突出问题。年初召开风廉政建设和反腐倡廉工作专题会议，总结去年工作，研究部署2018年工作任务，制定工作计划、目标要求和具体措施;对工作任务进行责任分解，明确领导班子、

领导班子成员责任范围、责任清单、责任要求，牢固树立不抓风廉政建设就是失职、抓不好风廉政建设就是渎职、抓不到位就是不称职的主体责任意识。局委书记与班子成员、各部门负责人分别签订了风廉政建设目标责任书，层层定责任、抓落实，签字背书，做到了把风廉政建设和反腐败工作与公安业务工作同部署、同考核，确保了风廉政重点工作的全面落实和加强了对任务落实情况的动态监管。今年召开风廉政建设工作推进会#次，回顾总结了全市公安机关风廉政建设和反腐败工作情况，查找和部署整改了存在的问题，并研究了风廉政建设工作计划，目标任务和落实措施。今年我局对照年初制定的主体责任清单，分析总结责任落实情况，及时向市委和市纪委报告今年落实风廉政建设责任制工作情况，为完成各项公安业务提供了强有力的政治保证和纪律保障。2018年我局共召开落实主体责任局委会#次，集体学习和研究风廉政建设碰头会2016次，专项监督检查2016次。

二、健全工作机制

根据上级关于落实风廉政建设责任制的有关规定和要求，拟定了《2018年风廉政建设和反腐败工作要点》，下发了《2018年风廉政建设和反腐败工作任务分工》。同时，局委坚持敢抓敢管、会抓会管、真抓真管，有效排查风险点、薄弱点、隐患点，创新推出了风廉政建设巡查工作制度，全力推动忠诚警队、清廉警队、素质警队、和谐警队的建设，建立了2016名巡查人员库，制定了巡查+派驻工作制，确定了2016项巡查+派驻工作内容，除了督导检查各部门开展风廉政建设和反腐败工作情况、班子成员落实一岗双责情况以外，还督导检查各部门工作目标运行情况、队伍建设管理情况、工作纪律贯彻执行情况等，注重了解情况、发现问题、强化整改、消除隐患，及时、全面、客观地掌握各部门领导班子、中层干部和民警、辅警的总体情况。通过巡查+派驻工作，共检查2016个部门共查找2016个问题。通过认真梳理、综合分析，为被检部门整改工作提出建议，为局委科学决策提供参考。

三、强化宣传

通过参观警示基地、上廉政课、观看《警戒》、《小成说纪》警示片等形式，提高班子成员遵纪守法的自觉性和主动性，筑牢道德思想防线，坚定理想信念，补足精神之钙，拧紧人生的总开关。同时，制定警示实施方案，及时通报其它部门、兄弟单位发生的领导干部违法违纪典型案例，开展好案例剖析，切实用身边的人和事大家牢记手莫伸，伸手必被捉的道理，自觉做到自重、自省、自警、自励，不断增强班子成员的廉洁意识和拒腐防变的能力。充分利用机关大楼的电梯、楼道墙面以及各部门的宣传栏、橱窗等，投放了纪委部门发放的各类风廉政宣传海报和以一线民警为背景的警示宣传画，使全体人员每天从耳濡目染中受到，得到启发。今年以来，局委牢牢抓住廉政文化建设这个主阵地，共播放警示片2016场，投放革命先烈先进人物的感人故事和励志名言格言警句共计2016#条，发放廉政海报2016#份，领导干部撰写观后读后感言2016#篇，参观基地#次，上纪课2016次。

四、深化作风建设

按照忠诚警队、清廉警队、素质警队、和谐警队的理念，把正风肃纪专项整治工作成效作为衡量的重要标准，结合实际精心制定细化整治方案，明确重点整治任务，并针对每一项任务认真研究、制订、完善整治的具体措施，明确整治的牵头领导、责任单位及配合单位，使整治工作有任务、有目标，有责任人、有时限要求，有具体措施、有可操作性。今年以来，先后对2016#名员干部及民警开展勤政谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话或处分后谈话，有效提升了员干部及民警勤廉从警的自觉性。针对执法规范化过程中群众反映强烈的不作为、慢作为、乱作为等问题，先后组织开展了2016#接处警、网上办案、公务用枪管理及规范执法等专项执法监察，以及规范使用办案场所四个一律专项检查等活动。通过明察、暗访、回访、现场督导等多种方式，共检查2016#接处警警情20162016余起，发现并整改问题2016#余件，全面提升了工作效能;为有效解决窗口服务存在的门难进、脸难看、话难听、事难办问题，深入开展专项整治活动，采取动员部署会与调度会、普遍检查与部分抽查、明查与暗访相结合，强力推进整治。先后#次抽调专人组成检查组，对全局所有窗口单位服务情况进行督导检查，发现问题2016#件，全部及时予以纠正查办，对相关责任领导和民警进行了严肃追责。为坚决贯彻落实中央及省委xx市委、xx市委关于转变作风等方面的要求，全体班子成员深入分析当前队伍管理和作风建设中存在的庸懒散浮拖、走读等问题，紧紧抓住元旦、春节、端午、中秋等传统节日，以节前会形式提醒大家拒收红包、严禁公款送礼和吃喝等不正之风，强化正风肃纪，坚决杜绝四风突出问题的发生。截止目前，班子成员没有发生一起违反的行为，车辆使用、办公用房都符合规定标准，全局正气充盈、生机盎然。班子成员之间通过集中学、相互谈、个人查等方式，共谈心谈话2016#次，收集意见和建议2016#条。

五、选好用好干部

严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》和提出的好干部标准，切实发挥组织的领导和把关作用。把三严三实作为干部考核评价的重要内容和选拔任用的重要标准，按照干部管理的相关规定，和专业对口，人尽其才原则，全面开展了公安急需人才资源全面摸底调查，建立健全了我局高层次专业技术人才信息库，按照民主推荐、组织考察、局委研究的原则，逗硬标准、严格程序、坚持民主集中制原则，切实把好资格关、程序关、廉政关，重点抓好考察环节、讨论决定环节和任职环节，着力构建干部选拔工作监督机制，做好机构人事工作。同时，把干部的培养作为抓班子、带队伍的有力手段，坚持不懈地开展政治理论学习、法制和职业道德，引导民警树立正确的世界观、人生观和价值观，以零容忍的态度整肃警纪，营造风清气正的警营氛围。通过集中培训、专家辅导、文艺创作、文艺比赛等灵活多样的形式开展好风廉政活动;充分发挥工、青、妇等群团组织作用，建设道德讲堂，打造警营文化长廊，组织参加羽毛球比赛、篮球比赛、曲艺表演、演讲征文比赛等各类文化活动，形成了具有公安特色、展示青春风采的文化品牌。今年以来，我局共提拔中层干部2016名，中层干部交流2016名，民警调整岗位2016名，全部按照相关干部人事制度的要求和程序办理，并落实了新提拔干部任前诫免谈话制度。

六、维护群众利益

认真执行xx市局《全市公安机关员干部直接联系群众十项制度》，以局长走基层、万警进万家、挂包帮、双报到等亲民爱民活动为载体，把服务基层、服务群众落到实处，组织民警带着问题、带着感情深入社区、走进院落，从小事、闲事访起，与群众拉家常、话理短，探求群众内心的真实所想，了解群众内心的民生期盼。解决群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的行为。以零容忍的态度向公款吃喝、收受红包和土特产、公车私用、庸懒散浮拖等突出问题鲜明亮剑、主动开刀，大力整顿群众反映强烈的吃拿卡要、执法不公、作风粗暴以及不作为、胡作为、乱作为等行为，做到发现一起查处一起，大力弘扬公安正能量。针对群众反映强烈的两抢三盗一诈骗违法犯罪活动以及黄赌毒社会丑恶现象，组建打击和防范专业队、成立图侦中队、建立快反突击队，坚决打击和查处黑拐枪、盗抢骗、刀枪爆、黄赌毒等突出治安问题，着力提升群众的安全感和满意度。今年以来，我局共关押各类犯罪嫌疑人2016#人，破获各类刑事案件20162016件，逮捕2016#人，治安查处20162016件，各类行政拘留20162016人，移送起诉2016#人，取保候审2016#人，监视居住2016人，走访群众20162016人，解决民生诉求2016#起，全局共收到群众锦旗2016面，感谢信2016封，为群众挽回经济损失上千万元。

七、推进源头治理

一是严格执行内监督规定，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督，健全完善述职述廉、诫勉谈话、个人有关事项报告、廉政约谈等制度，将惩治和预防腐败体系暨廉洁xx建设工作纳入落实风廉政建设主体责任的检查考核。坚持督促、查究、防范、保障的工作理念，围绕严执法、促规范、树形象这一，按照相关规定配合各相关部门先后开展了各类节假日期间规范公务用车使用、公务用枪安全大检查、打击治理盗抢骗、迎接十九大忠诚保平安等2016余项专项督察工作。

二是组织纪检督察部门与刑侦、治安、交警、法制、信通、政工、警务保障室等部门，针对执法规范化、三室规范使用、警车管理、公务用枪管理、落实市局委各项工作部署等五方面开展联合检查2016次。由纪检督察联合消防部门对内部安全开展专项大检查#次，召开内部安全工作会议#次，为圆满完成各项公安任务提供了有力的支撑保障。利用网上监控系统，重点对三室内的执法行为及窗口的服务工作实施动态巡检，对民警执法质量和服务质量进行实时监督，坚持网上巡检2016#次，发现问题2016件，下发整改提示单2016份。

三是定期分析、研判本单位作风建设形势和问题，在公安内网主页开辟曝光台，结合举报投诉、专项和日常警务督察工作，对发现的队伍管理薄弱环节及时曝光，通过常敲警醒钟、常打预防针倒逼各部门提升工作效能。今年以来，共发出纪检督察发出通报2016期，通报问题2016#项，对目标工作推进不力、存在问题被通报的#个部门主要负责人进行了约谈;受理群众来信来电投诉2016件，上级转办20162016#投诉2016件，xx市纪委转办信访#件，xx市委巡察办转办信访#件，xx市纪委转办信访#件，办结率2016#%。

四是探索实行纪检员监督制度。对各所队室实施聘任兼职监督联络员制度，进一步理顺纪检监察工作体制机制，延伸监督触角，加大对重点岗位、执法环节的监督力度，深入推进转职能、转方式、转作风。

八、坚决反对腐败

局委先后#次召开反腐倡廉理论专题会议，研究落实纪检监察机构三转(转职能、转方式、转作风)工作情况，落实了纪委书记专职抓纪检监察工作机制，加强纪检监察干部队伍建设，健全纪检监察机构，配足配强纪检监察干部，支持纪委突出主业，保障纪检监察部门办案，加大案件查办力度，做到有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败高压态势。以零容忍的态度查办各类违法违纪案件，严肃责任追究。2018年来，我局共办理民警各类违纪案件#件，其中纪处分#人，#人正在审查中。

目前，全局风廉政建设和反腐败工作形成了由局委书记亲自抓，局委副书记全面抓，局纪委书记具体抓，局纪检监察室抓落实的良好局面。

2024年风廉建设工作报告篇2

在区残联组及区第十一纪检组的正确领导下，本人能自觉履行岗位职责，坚持原则，敢于负责，不计得失，顾全大局，认真履行一岗双责，树立良好形象，积极发挥表率作用。现将本人履行职责工作和风廉政建设情况汇报如下：

一、落实风廉政建设责任制情况

(一)高度重视，强化责任。对风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作每天的必修课摆上每天的日程安排，坚持对分管单位和部门的负责人每季度召开一次风廉政建设专题会议，组织大家学习相关文件，分析典型案例，并对落实风廉政建设责任制进行专题部署。与分管部门和单位的负责人签订《风廉政建设责任书》，进一步明确了分管部门和单位的风廉政建设的工作目标，责任要求。

(二)以防为主，重在落实。利用员现代远程平台，组织机关员干部，统一收看反腐倡廉警示片，召开廉政工作例会，开展自评、互评进一步落实风廉政工作。

(三)加强学习，提高素质。本人在平时能认真学习的路线、方针、政策，做好学习笔记，注意学习研究法律知识，纪规，领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野，进一步认识到员干部廉洁从政是的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力，履职的重要基础。

(四)严于律己，率先垂范。以《章》要求约束自己，以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实领导干部个人收入申报制度，重大家事报告制度，以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正义，不徇私情，珍惜手中的权力。凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止。

二、个人履行一岗双责情况

(一)坚持服从集体领导，在资金使用，人事任命、工程建设等重大事项上，坚持领导班子集体会办，个人服从集体决定，坚持做到公道正派讲大局，讲性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。

(二)坚持服从命令，本人能做到令行禁止，自觉执行从严治相关纪律规定，认真学习的19大精神，进一步增强了廉洁从政和自觉接受监督的意识，自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定，能认真履行好一岗双责，既对全区残疾人事业发展任务完成情况负责，又对分管部门和单位的风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责，同时，加强对自己的配偶、子女的和管理，从不以权谋私。

三、自身不足及产生的原因

在学习和工作中，我也发现自身存在一些不足，一是理论学习不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够，主动性不高，存在老好人现象。二是平时重事务，轻学习，认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。三是重指导，轻实践，自身存在作风不够扎实，工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲力亲为，缺乏深入实践考察研究。

四、整改措施及努力方向

本人将以新时代社会主义的思想为指导，认真学习的19大精神，不忘初心，牢记使命，全心全意为我区残疾人事业发展做出个人应尽的义务。一是加强学习的理论和的纪律规矩。二是带头严格执行纪法规和各项制度。三是严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。四是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督，始终保持共产人的蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气。为我区残疾人工作做出贡献，切实履行好一岗双责。

2024年风廉建设工作报告篇3

一、工作任务完成情况

(一)学习贯彻新时代社会主义思想，坚决做到两个维护情况。一是始终坚持把学习宣传贯彻新时代社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，积极纳入部务会议、中心组理论学习和三会一课重要内容，引导员干部读原著、学原文、悟原理，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。二是举办了全省创建全国文明城市动员会暨培训会、2021年融媒体实战培训班、全市庆祝建100周年网络安全、新媒体业务专题讲座和网络舆论引导专题培训班等培训班，培训员干部600多人，不断提高员干部思想觉悟和理论水平。三是坚持把开展史作为重大政治任务、坚决扛牢工作责任，成立了领导小组，制定了《工作实施方案》，配发《论中国共产历史》等学习书籍，采取集中组织学、领导带头学和个人自学等方式，狠抓学习时间、内容、人员、效果四落实，有效推动了深入开展。

(二)落实中央和省委、市委重大决策部署情况。

一是通过部务会议等形式，及时传达学习中央和省委、市委重大决策部署，结合工作实际情况研究贯彻落实措施，确保中央和省委、市委重大决策部署得到有力有效贯彻落实。二是围绕市委中心工作，充分发挥的喉舌作用，统筹做好六稳六保，防范化解重大风险、污染防治攻坚战以及疫情防控等重大活动宣传，安排媒体开设做好squo;六稳工作squo;，落实squo;六保任务squo;疫情防控等专题专栏，刊发稿件目400余篇(件)。

(三)落实管治政治责任情况。一是建立以主要负责人为第一责任人、分管领导为直接责任人、各科室负责人为具体负责人的风廉政建设工作机制，认真落实一岗双责，靠实工作责任，有序推进落实。坚持将风廉政建设纳入重要议事日程，与宣传思想工作同部署、同检查、同落实。二是常态化将《委(组)落实全面从严治主体责任规定》《中国共产问责条例》等内法规纳入部务会、部理论学习中心组学习计划，严明政治纪律和政治规矩。三是主要负责同志和班子成员认真贯彻执行中央实施细则和省委、市委实施办法，自觉用二准则三条例来约束和规范自己，严格管好配偶、子女，自觉接受干部群众的监督。今年上半年，组织开展全面落实从严治主体责任约谈1次，积极传导责任和压力。积极支持和配合市纪委第三派驻纪检组开展工作，讨论三重一大事项均邀请第三纪检组参加，自觉接受监督。

(四)加强作风建设，持续纠正四风情况。一是贯彻落实中央及其实施细则精神和省委、市委实施办法精神，持续开展四察四治专项行动，持续开展文风治理，切实解决形式主义问题，上半年发文数量同比下降15% 。二是严格员干部日常管理，跟踪做好八小时之外管理，及时掌握干部的日常思想和行为表现。坚持正确用人导向，激励干部担当作为，营造风清气正的良好工作环境，机关作风建设进一步加强。三是严格经费管理，压缩三公经费，确保经费使用科学合理合法。

二、存在问题及原因

上半年，风廉政建设和反腐败重点工作取得了一定成效，但还存在一些薄弱问题。

一是对的创新理论在持续学、深入学、系统学上还不够，运用的创新理论成果指导工作实践还有差距。能够始终坚持以新时代社会主义思想为指导，及时跟进学习的创新理论，但在学用转化上下功夫不够，把学习成果转化为谋发展、破难题、抓落实的具体措施和实际行动上还有差距，创造性开展工作的思路不够开阔、办法还不够多、成效还不够明显。在史学习方面，规定动作完成好，自选动作创新少、亮点不多。

二是贯彻落实中央、省委和市委重大决策部署还不够有力。能够坚决贯彻中央、省委和市委重大决策部署，结合市情全面抓好落实，但在有的方面也还存在贯彻落实思路不够宽、措施不精准、督促检查不够严、及时跟进不到位的问题，没有达到预期效果。谋划工作的视野不宽、措施办法不多、缺乏创新;培树典型、挖掘先进人物力度和深度不够，缺乏亮点

三是全面从严治压力传导还不到位。全面从严治压力传导不实不严，会上讲得多、日常监管少，未落实到每个员干部身上。抓风廉政建设责任落实上仍有不足，对风廉政建设投入的精力不够多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划少。对风廉政建设和反腐败重点工作的认识还不统一，有的员干部认为抓风廉政建设和反腐败重点工作是领导干部的事，与自己关系不大。对干部的管理还存在失之以宽失之以软，特别是八小时以外的管理还存在空档。

四是作风建设还存在差距。能严格贯彻落实中央及其实施细则精神和省委、市委实施办法，由于今年工作任务重，头绪多，在精简会议和为基层减负上还有差距;引导员干部创先争优的工作作风不强，有些工作标准不高，求平求稳，对政策性难题有等靠思想，对共性矛盾有观望现象，对棘手敏感问题有畏难情绪;员干部忙于机关日常事务多，深入基层一线解剖麻雀式调研少。

综合分析存在问题的原因：

一是理论武装抓得不紧。有的员干部认为受培养多年，思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现较大的问题。工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，参加集体学习相对多一些，抽出时间、静下心来扎实自学相对少一些，对新时代社会主义思想特别是对宣传思想工作的一些新观点新论断理解还不够深透、把握还不够精准，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划措施等方面的水平不高，应对挑战、抵御风险、化解矛盾、解决复杂问题的能力还跟不上新形势的要求。

二是从严治守得不好。之所以存在风廉政建设主体责任压得不实、压力传导不够，根源上是对从严治认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在、监管不到位，自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求。内政治生活制度化、规范化落实不够到位，自我、自我反省、自我剖析、自我改进的勇气和决心还需不断加强。主观上锻造政治能力的意识不够强，坚定理想信念、锤炼性修养、提升政治能力不够经常。

三是为民情怀树得不牢。之所以出现联系服务群众不够经常主动、调查研究不深不透等问题，根源在于全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来，没有从根本上解决为了谁、依靠谁、我是谁的问题，没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准，为民解难题办实事不够。

四是开拓创新做得不够。对标提出的提高七种能力要求还有差距，面对新形势、新任务、新要求，在担使命上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，特别是进入新发展阶段以后创造性开展工作的思路还不够开阔，在解决一些难度大、情况复杂的历史遗留问题上，有时还习惯于用已有经验和方法分析问题，运用创新思维谋划推动还不够大胆有力。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。

三、下半年工作打算

下半年，风廉政建设和反腐败重点工作要坚持以新时代社会主义思想为指导，以学习贯彻在庆祝中国共产成立100周年大会重要讲话精神为重点，深入抓好关于风廉政建设和反腐败工作重要论述为指导，结合工作实际，切实加强组织领导，狠抓工作落实，推动全市宣传思想文化工作高质量发展。

(一)坚持抓学习，不断打牢思想政治基础。结合理论学习中心组学习会、史、三会一课等，认真学习贯彻在庆祝中国共产成立100周年大会上的重要讲话精神，抓好史和四史，加强《中国共产内监督条例》《中国共产问责条例》等内重要法规学习，不断巩固不忘初心、牢记使命成果，深入推进两学一做和风廉政有效开展，自觉用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。

(二)坚持抓制度，严格落实工作责任。靠实一岗双责和全面从严治主体责任，将风廉政建设和反腐败重点工作与中心工作同部署、同落实、同检查。严格落实风廉政约谈制度，坚持把风廉政建设、岗位廉政防控风险点、改进文风等内容纳入约谈内容，将风廉政建设的责任压力传导到每个人，进一步增强严明的组织纪律的自觉性和坚定性，推动风廉政建设工作有效落实。坚决贯彻落实中央精神和省委实施细则、市委实施办法精神，及时传达学习中央和省市委有关文件规定精神。部领导班子成员要严格按照要求如实填报个人事项，机关涉及婚丧嫁娶的人员都要按规定进行报备。

(三)坚持抓纪律，建设机关过硬作风。以市委巡察反馈意见整改为契机，组织员干部对《条例》《准则》等规章制度进行认真学习和自查，及时发现和校正偏差，规范思想行为，发挥员模范带头作用，切实加强员干部队伍建设，努力把支部建设成为坚强的战斗堡垒，把员培养成勃勃生机的先进旗帜。持续开展文风等整治，大力倡导短、实、新文风，坚决杜绝长、空、假和照抄照搬等问题。定期对各科室风廉政建设工作落实情况进行督查，部班子成员定期向主要领导、科(室)负责人向分管部领导报告风廉政建设工作情况。落实意识形态工作责任制，加强舆情分析研判，加强宣传，牢牢掌握意识形态工作领域主阵地。

2024年风廉建设工作报告篇4

在局委的正确领导下，***委始终以新时代社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央、省委和局委相关会议精神，自觉增强管治的担当意识，认真履行风廉政建设主体责任，全力支持纪委履行监督责任，全***风廉政建设和反腐败工作取得了较好的成绩，现将一年来工作情况报告如下：

一、2020年工作回顾

一年来，***委加强组织领导，强化责任担当，加强作风建设，严守法律底线，从身边小事做起，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的坚实防线。一是结合领导班子成员的分工，对班子成员分管的风廉政建设责任区进行了及时调整，与各基层支部签订了2020年风廉政建设责任状，传导压力，落实责任；二是对有工作变动的中层干部进行了廉政谈话，进一步增强了中层干部的廉洁从政意识；三是严格履行车辆外出和公务接待用餐审批程序，保障相关工作规范有序进行；四是采取设立举报电话，要求员领导干部带头遵守十个严禁纪律要求等办法严防元旦、中秋、国庆、春节等重要节日的不正之风；五是要求领导干部履行好一岗双责，全面执行和落实与局委签订的《风廉政建设责任状》。全年无各类违纪、违法问题的发生。

二、存在问题和不足

在肯定成绩的同时，我们还要清醒看到风廉政建设和反腐败工作存在的问题和不足：一是思维惯性、认识不够。近年来，上级和***委始终以抓铁留痕、踏石留印的精神，持之以恒落实中央和省委省政府九项规定精神。但个别员干部思想出现了松懈，认为这些规定有松动之势，在执行过程中，偶尔存在侥幸心理；二是作风漂浮、缺乏担当。个别干部职工不深入细致开展工作，以远程监控、电话安排遥控指挥，华而不实；对重点工作不愿担当，不敢负责，缺乏责任意识。

三、2021年风廉政建设及反腐败工作计划

2021年全***风廉政建设工作总的要求是：深入贯彻新时代社会主义思想，认真落实上级廉政工作部署，积极开展反腐倡廉，加强纪委班子、专兼职纪检干部队伍建设，深化运用四种形态，把三个区分开来要求落到实处，着力强化审计监督，全面落实风廉政建设责任制，坚持把风廉政建设两个责任和中心工作同部署、同推进、同考核，把风廉政建设及反腐败工作抓得更具体、更深入，推进全***风政风持续向好发展。

一是抓主体责任落实，明确责任目标。与各基层组织签订《风廉政建设责任状》，把落实责任和工作紧密结合在一起，形成细化工作任务，明确责任要求，层层落实风廉政建设责任制。提高各支部书记自觉意识。不断强化从严治和支部书记抓建的责任意识，要求各支部支部书记对制度建设、纪律处分等工作加强研究、督促，配合相关部门查处违纪违法问题。

二是抓监督责任落实，层层传导压力。坚持纪律作风整治常态化，围绕落实中央和省委省政府九项规定等改进纪律作风，突出关键节点，开展经常性和突击性检查。同时，通过举报、检查等形式，及时发现和查处纪律作风问题，发现问题曝光督改，着力从源头上预防减少问题发生，促进纪律作风养成。对顶风违纪的人和事，坚决严肃查处，坚决追究问责，对发现处理的问题，一律通报曝光、限期整改，形成整治作风问题的强劲势头。

三是抓制度建设落实，推进反腐倡廉制度创新。严格内监督规定落实，落实民主集中制，规范领导班子决策程序，完善三重一大事项集体决策办法。加强反腐倡廉机制制度建设，进一步清理、修订和完善内监督制度、重大事项报告制度、廉政风险防控制度，创新执法监督机制，形成用制度管权、靠制度管人、按制度办事的长效机制。

四是抓责任落实，加强廉政文化建设。加强引导，将反腐倡廉列入职工培训计划，通过在各类培训班普遍开设廉政课，组织员、干部参观廉政警示基地、观看警示专题片、更加深入的学习的章程和反腐倡廉的系列讲话；层层抓、经常抓、定期召开员领导干部警示大会，进一步加强对员干部廉洁谈话，时刻掌握他们的思想动态，守住廉洁底线，使领导干部增强理想之敬、纪律之畏、警钟长鸣，时刻保持一颗廉政之心。

五是抓示范责任落实，抓班子带好队伍。我们要求各支部主要负责同志充分发挥表率作用，切实做到一级做给一级看、一级带着一级干，既管好自己、管好亲属，又抓好班子、带好队伍。

六是抓队伍建设责任落实，提升纪检监察队伍履职能力。要加强政策学习，深入理解运用，精准把握四种形态的实践要求。践行四种形态的主要任务是通过抓早抓小、正风肃纪、惩贪治腐，打造风清气正的政治生态。深化运用四种形态，落实到工作实践中，就是要与三个区分开来结合起来，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，注重转化，促进员干部从有错向有为转变，不断激发内生动力，营造干事创业良好氛围。关键是明辨为公还是为私，分清无心还是有意，研判无禁还是严禁，严格划分失误、错误和违纪、违法的界限，不搞一错否决、谈错色变，对那些敢于担当、锐意改革而受到错告诬告的干部，要澄清正名、撑腰鼓劲；对推进工作中出现失误、犯了小错的干部，要大胆容错纠错，充分调动和保护干事创业的积极性和主动性；对受过处分的干部，改正了、警醒了，影响期满该启用的要大胆启用。真正通过早发现早提醒、真容错敢纠错、讲政策给出路，形成鲜明政策导向，让清廉守正者自豪欣慰、担当实干者心安敢为、悔错改错者看到出路、执迷不悟者受到严惩。

七是抓作风建设责任落实，坚持作风建设永远在路上。紧盯端午节、中秋节、国庆节、春节等重要节点，通过下发通知、发送廉政警示微信等方式，使广大员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，防止四风问题反弹。

同志们，报告最后以古人的一句话跟大家共勉：凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。

2024年风廉建设工作报告篇5

根据x委巡察工作相关要求，现将2019年来，xxx组风廉政建设和反腐败相关工作汇报如下：

一、工作开展情况

(一)加强学习，进一步提高廉政建设和反腐败工作认识

深入贯彻系列重要讲话精神，认真学习贯彻落实上级委关于风廉政建设和反腐败工作会议文件精神，深入开展风廉政建设提升年活动。坚持要管、从严治原则，对因、制度、监督存在的不完善、不到位和员干部职工廉洁自律不强等因素可能导致的廉政风险进行动态监控，将预防腐败的关口前移，最大限度地降低廉政风险，从源头上杜绝腐败的发生。通过开展读书思廉、xxx促廉、警示督廉、交流倡廉、家庭助廉等活动，不断提高员干部职工反腐倡廉的认识，为加强风廉政建设和反腐败工作营造了良好的氛围。

(二)明确责任，认真落实风廉政建设两个责任

认真落实两个责任，健全完善一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的领导机制。坚持把风廉政建设和反腐败工作列入中心组重要议事日程，与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。与科室负责人签订风廉政建设责任书，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，为实现风廉政建设和反腐败工作目标提供强有力的纪律保障。

(三)强化监督，力促风廉政建设和反腐败工作取得实效

1.完善制度建设。完善《三重一大事项议事规则》、《五项重点权力暂行规定》等制度性文件，加强对人事、财务、行政审批、工程建设项目和财政专项资金等权力的制约和监督，进一步规范领导班子决策行为。加大对关键岗位和重要环节的风险防控，建全廉政风险预警机制，加大廉政风险点的收集、分析和研判，强化防控措施，规范权力运行。

2.提升工作效能。围绕保护xxx、服务经济大局，严格落实首问负责、一次性告知、限时办结、责任追究等制度，并开展治理慵懒散、打通中梗阻专项整治行动。

3.加强廉政。全面贯彻落实风廉政各项规定，加大廉洁从政宣传，引导干部职工守住底线、不碰红线。2015年来，全局没有发生一起违纪违法或影响恶劣的事件。

二、存在问题

(一)主体责任感不强

虽然，每年都根据上级委关于落实风廉政建设相关工作要求，设立了风廉政建设责任制领导小组，但真正的专题会议却很少召开。日常工作中忙于各项经济指标，思想认识上还存在不到位，把落实风廉政建设责任制看成是纪检部门的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够。有的组成员对自己承担的风廉政建设责任一知半解，认为业务工作是务实，风廉政建设是务虚，是局里分管纪检监察工作领导的事，是具体承办风廉政建设相关职能科室的事情，没有站到整个组这一高度和全局来看待问题，有时候甚至简单地把风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐相关资料，写好工作汇报，被动应付检查。有的虽然知道风廉政建设，但对分管部门廉政建设不想抓、不真抓，觉得出力不讨好，往往应付了事，只是开个会喊喊口号就没有下文了。就比如x委每年下发的风廉政建设主体责任履责记实手册，本意是让我们组成员切实履行好自己分管范围内的风廉政建设主体责任，但往往忙着忙着就忘记了，最后临检查时才想起来突击补材料。

(二)履责方式单??

虽然按照上级文件要求，年初我们就将风廉政建设责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将风廉政建设的责任具体到分管领导、科室(下属单位)负责人，并签订风廉政建设责任状。然而，现实结果还是依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在明确上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。

(三)日常监督缺乏

落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对工作人员遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一。组成员对分管科室(单位)在务、政务、财务情况监督过少，对廉政情况长期失察，致使个别科室(单位)工作人员责任意识淡薄，只是在上面布置的时候动手抓一下，检查的时候临时应付一次，考核的时候重视一会儿。在实施执纪监督第一种形态时，有顾及同志面子的想法，有时谈问题会浅尝辄止、点到为止，没有达到红脸扯袖的目的。虽然目前还没有发生相关人员因违纪违规被处理的情况，但是长期听之任之，则会埋下较大的廉洁隐患。

(四)纪检监察职能不专

长期以来，我局长期没有专职纪委书记，在全x实施纪检派驻后，也无相对应纪检组入驻，长期以来，都是由我局副书记分管纪检监察工作。但由于当前xxxxxx工作任务重、压力大，该副书记还承担大量其他业务工作，影响了纪检工作的专职性。同时，长期以来，承担全局纪检监察工作的都为办公室，工作人员基本都是兼职的，在工作上基本是有名无实，只在紧急时临时调度，这都致使我局纪检力量不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时，办公室在日常纪检监察工作开展过程中，有时顾虑可能较多。一方面，怕得罪人，认为都在一个单位办公，得罪人太多，给自己添麻烦;另一方面，怕影响全局在全x的考评成绩，x直机关工委在对各机关单位实施建考核时，如果发生干部违纪违规的情况，则建工作实施一票否决，最终影响到全局的年度考核总成绩。长久下来，产生了风廉政建设工作只做材料，不动真招的想法。

(五)选人用人程序不够规范

干部轮岗交流不足。xxx局是一个专业技术性部门，每个科室之间都有业务上的独立性，有时担心因人员轮岗导致业务工作断层，故而部分科室长时间以来没有实施干部轮岗制度，部分科室负责人在存在任职8年以上的现象，既不利于干部成长，也易滋生腐败。没有形成能上能下制度。存在科室负责人只要没犯大错误就不免除其职务的固有思维，受制于岗位、职数等原因，新入职年轻同志在具备了扎实业务功底和优良意志品质的情况下，没有上升渠道，导致工作积极性受挫。混岗使用情况严重。长期以来，xxx局一直存在行政、参公、事业人员混岗使用的情况，混岗使用人数达到12人，占全局在编人员比例达到25%。聘用人员招聘程序不严谨。目前全局聘用人员共有24人，但是一直以来，都缺少相对公开的招聘方式和严谨的招聘形式，往往只是递交报名表，班子内部组织面试后，就择优录用，没有从应聘人员的德、能、廉、智等各方面进行综合、科学的考量，同时对聘用人员的考核缺少行之有效的方式。

(六)廉洁纪律执行不严

公务接待控制不严。在落实中央精神方面，没有发挥领导带头、以上率下的作用;对四风隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够;对不良风气和奢靡之风有时甚至听之任之、随大流。在来人接待、迎来送往上有铺张浪费现象，有时为了招商引资、业务开展存在超标准接待的情况。存在公务接待制度执行不严，公务接待费用高的问题。错误地认为，接待得档次高了，就是对客商或是上级来客的尊重。唯恐接待水平低了，怠慢了客商，会影响了投资商的投资意向，将接待看成是与投资商交往的唯一途径，与客商之间关系庸俗，对待客商亲有余而清不足，在超标准列支业务招待经费的情况。公务用车管理不规范。xxx局在公务用车改革前有个别领导存在公车私用现象，如接送上下班等。机关公务用车改革后，局里保留一辆公务用车、一辆执法用车，在公务活动车辆安排中有时不及时报批，或不批即用。同时由于xx执法、信访处理业务量太大、管理面积太广，有长期租用社会车辆和私车公用的情况，xxx局由于行政编制较少，长期以来人员混岗使用，而事业人员没有公务用车补贴，因此事业人员出行使用公车亦较多。

(七)工作纪律执行不力

制度执行时紧时松，有制度不执行，抓得紧一点就正常，松一松就反弹，缺少钉钉子精神。对违反制度行为的处理，雷声大雨点小，制度就象橡皮筋。失之于宽。制度制定宽泛，缺乏严肃性和可操作性，特别是对违反制度行为的处理不具体、不明确。比如，科室工作人员甚至个别班子成员出去办事不打招呼，迟到、早退现象还有发生，工作期间有串岗现象，有利用工作电脑炒股、网购、看视频、打游戏的现象，而对这些现象，班子成员也只是口头提醒，甚至视而不见，没有严格按照规章制度执行。

(八)财务制度执行不规范

存在无依据发放奖金补贴现象，2015年度，在无相关依据的情况下，工资外发放值班乘车补助3.89万元。存在占用专项资金现象，2015年度。从土壤地表水专项资金、xxx信息及应急能力建设、xxx监测与监察标准化建设、污染源普查资金、x级xxx工作经费等相关项目中占用33.13万元，列支公务用车运行费用。此外，还存在部分入账发票不规范、漏记固定资产、个别项目未履行政府采购手续等相关问题。

(九)为官不为懒政怠政还有发生

在班子中突出表现在：当有涉及到多个科室的综合性业务工作时，存在不愿牵头、不想担责的思想，过于强调稳，认为多干事不如少干事，少干事不会出事，导致部分工作在推进过程中没有达到相关要求。部分工作人员在工作过程中，对待前来办事的企业、群众，没有履行一次性告知制、服务承诺制、限时办结制，总觉得对待上级交办的工作是大事，服务企业、群众的事情可以放一放。

三、下一步努力方向

(一)进一步强化，筑牢思想防线

深化推进局两学一做，组织员干部深入学习贯彻《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》、《内政治生活若干准则》和《内监督条例》，学习系列重要讲话精神，不断提高性修养和个人修养。

(二)进一步强化责任落实，层层传导压力

贯彻落实上级委关于全面从严治的决策部署，进一步提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感，切实履行好主体责任，自觉做到风廉政建设和xxxxxx业务工作两手抓、两手硬。切实抓好责任书的落实，层层传导压力，层层压实责任。

(三)进一步强化制度建设执行，加强监督制约

完善局内部审计制度，严格财务、专项资金管理制度的执行，把权力关进制度的笼子。加强对的xxx项目资金使用和内部管理制度执行的监督检查，推进制度落实，规范资金使用。

(四)进一步强化四个意识，切实提升工作作风

强化纪律规矩意识，切实增强大局意识、政治意识、核心意识和看齐意识，向的路线方针政策看齐。大力整改存在问题，切实转变工作作风，提升担当精神，增强服务意识，提高工作效率。

(五)进一步强化监督执纪问责，推进风清气正

持之以恒纠正四风，加大明查暗访、通报曝光、问责处理、整改落实力度。严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严肃内政治生活。

2024年风廉建设工作报告篇6

根据经开区工委安排，结合《风廉政建设责任书》具体内容进行对照检查，现将2021年上半年廉政建设主体责任落实情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）明确分工，夯实从严治主体责任

一是从上到下层层压紧压实主体责任。始终坚持把抓风廉政建设作为应尽之责、分内之事，坚决贯彻落实上级组织关于风廉政建设的部署要求，研究制定工作计划、目标要求和具体措施，明确局室主要负责人为风廉政建设第一责任人，其他班子成员形成一岗双责，在抓好业务工作的同时抓好分管科室的廉政建设任务，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。2020年我局共召开我局共召开员大会16次，支委会15次、课6次，每次会议都会将廉政责任纳入会议内容，将风建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定领导班子成员风廉政建设岗位职责，把任务明确到领导班子各成员，推动班子成员既抓好业务工作，又抓好分管工作范围内的风廉政建设。

二是强化一把手的主体责任。作为建设局风廉政建设第一责任人，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；结合具体工作实际，多次召开廉政风险排查会议，梳理岗位职责，研究部署岗位廉政工作，起到了良好效果。局室其他班子成员履行一岗双责，对分管部门和领域的风廉政建设负领导责任，能够定期研究、部署、检查和报告分管范围内的风廉政建设情况，真正把风廉政建设工作融入到了分管业务工作之中。

三是以责任追究倒逼落实主体责任。建立风廉政建设责任制检查考核制度，对两个责任、一岗双责落实情况进行检查考核和动态管理。检查考核中发现履责不到位问题限期整改。结合2020年度目标任务分解表进行评选考核，评议结果与年终评优、推荐先进挂钩。

（二）标本兼治，全面推进从严管治

认真贯彻落实学关于全面从严治重要论述和系列讲话精神，持续学习贯彻考察安徽和在合肥主持召开扎实推进长三角一体化发展座谈会重要讲话精神，以坚定的政治勇气和担当精神，集中整顿风，严厉惩治腐败，净化内政治生态，不断推动全面从严治向纵深发展。

一是严肃内政治生活。本局按照《关于新形势下内政治生活的若干准则》要求，落实了组织生活会和三会一课等制度，坚决纠正了内政治生活不正常不规范的问题。以每月性十分钟为抓手，开展多种形式的性方式，观看红色电影、唱红色歌曲等，既活跃了学习气氛又达到了学习的目的；根据工委工作安排，建设局围绕以身边事身边人专题警示开展了一系列活动，组织学习关于全面从严治重要论述和系列讲话精神，学习《民法典》、《公职人员政务处分法》等重要法律法规，深化学习《中国共产基层组织工作条例》《中国共产支部工作条例（试行）》等内法规，持续学习贯彻考察安徽和在合肥主持召开扎实推进长三角一体化发展座谈会重要讲话精神，与所学相结合，开展大研讨，做到以学促行，咏理论武装头脑、咏纪律法律约束言行，筑牢拒腐防变思想和法规防线。

二是把纪律和规矩挺在前面。突出抓好日常监督管理，组织员干部学习了《中国共产廉洁自律准则》和《中国共产纪律处分条例》，观看了《馗乡镜鉴》警示片，开展廉政风险点识别及防控工作。全局共15名人员，其中副处级领导干部1人，科级领导干部2人，工作人员12人。共梳理部门管理职权7项，部门廉政风险点3项，个人岗位风险点45余项。通过这种方式提耳朵、扯袖子，做到了早发现、早提醒、早纠正，有效防止了小毛病演变成大问题。

（三）深化作风建设，维护园区群众合法权益

1.加强支部建设，让全体员知法懂法，产生敬畏。切实把纪律挺在前，长管长严；增强责任意识，通过引导、明晰责任和问责警示，对侵害群众利益问题重视不够、解决不到位、失职渎职的，严肃问责追究；健全监督机制，让权力在阳光下运行。切实维护好群众利益，让反腐工作更接地气，让老百姓享受到更多的反腐红利。

2.加快推进重点建设项目进度，做好疫情防控工作，加强建筑安全及扬尘治理。2020年宿州经开区上报列入市城乡建设指挥部度调度的重点项目共8个，规划建设局强化责任意识和担当精神，倒排工期、定期调度、加班加点，统筹协调工程施工，加快项目建设进度，及时解决建设过程中出现的各种问题，确保工程有序推进。2020年规划建设局在做好建筑工地扬尘治理工作的同时对经开区所有在建工地创建工作及疫情防控工作进行督查落实。辖区范围内建筑工地21个，全年检查共计下发整改通知单107个，其中限期整改64个，停工整改43个，下发通报四期，集体约谈各方责任主体10次，设置公益性广告面积约3850平方米。

3.加强政务公开，打造阳光系统。我局持续推进政务公开，以公开促公正，保廉洁。全年共办理建设项目规划方案审查、变更审批1个，建设用地规划许可证1个，建设工程规划许可证32个，施工许可证（含并联审批事项）36个，综合验收7个。经开区共开展10项区域评估事项，现10项已全部编制完成。

（四）加强廉政文化建设，强化领导干部性修养

1.积极创新学习形式，利用学习强国学习平台，推动强化学习常态学习化，不断聚合向上向善的正能量。把家风家训融入两学一做，让它成为的一项有力举措。作为领导干部要自觉带头培育良好家风，即廉洁修身又廉洁齐家，对亲属子女严格、严格管理、严格监督、培养子女勤俭节约、孝敬老人等美德，对亲属的错误言行不回避，不护短、及时提醒坚决纠正，帮助他们自觉抵御不良风气的侵蚀。告诫全局员要珍惜工作岗位，珍惜家庭，珍惜自由，正确使用手中的权力，时刻保持头脑清醒、挺纪在前，筑牢拒腐防变思想防线，严守底线，防微杜渐，警钟长鸣;支部定期开展谈心谈话活动、廉政课，发现问题及时引导纠正，全面推进风廉政建设落地落实，为园区营造风清气正的良好氛围。

2.加强科室内人员的专业知识学习培训，创新工作机制，充实规划建设力量，大力提高规划建设人员业务技能；加强人员勤政廉政，规范自身行为，防微杜渐，严于律己，杜绝不正之风，为开发区规划管理作出积极贡献。

二、存在问题及下步工作计划

作风建设只有起点，没有终点。一年来，规划建设局较好的完成风廉政建设各项工作计划，营造了风清气正的工作干事氛围。但仍存在一些不足，比如学习的主动性、积极性不高，重业务、轻建现象存在，廉政风险点排查不够全面。在今后的工作中，将继续把风廉政建设摆在重要位置，加大工作力度，助力园区各项工作有序健康可持续发展。

一是围绕建设工作重点布局，完善各项规章制度。2021年将进一步制定和完善重点工程管理制度，用制度规范管理行为，实现管理工作责任化、制度化、规范化。包括：《经开区重点工程管理办法》、《经开区重点工程调度办法》、《经开区重点工程项目管理流程》等；在重点工程调度管理上有创新，调度不走形式，坚持问题导向，重问题的协调推进解决，重部门的齐心合力，重方法的创新变革，重工作能力的提高，督查问责是手段不是目的。

二是围绕建设阳光办公系统任务，加强群众监督力度。我局持续推进政务公开，以公开促公正，保廉洁。定期在经开区网站上公布领导动态，办事流程，行政权力清单及办事指南，增强公众对建设工作的知情权、参与权和监督权。

三是围绕干事创业基本要求，加强科室内人员的专业知识学习培训。创新工作机制，充实专业技术人员力量，大力提高建设人员业务技能；加强人员勤政廉政，规范自身行为，防微杜渐，严于律己，杜绝不正之风，为开发区建设作出积极贡献。

2024年风廉建设工作报告精选6篇相关文章：

★ 班主任工作总结及2024年工作计划精选5篇

★ 国企述职述廉报告2023年个人工作总结6篇