县委巡察办：根据中共xx县委巡察工作领导小组办公室《关于对团县委等15个县直单位党组织开展巡察的通知》要求，2013年以来，我单位严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍四化方针和德才兼备的原则，无超编进人、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我单位组织人事工作情况汇报如下：一、组织人事工作总体情况人员编制及领导职数配置情况。我单位三定方案编制人数x名，实有x人(其中转岗科级干部x名，退二线x名)，空编x个。领导职数配置为专职党组书记、副主席x名，党组成员、副主席x名。下设机关党支部。根据三定方案及领导职数配置的相关要求，目前我单位科级领导干部职数无超配情况。(二)干部选拔任用情况。2019年，调整科级干部x名，xxx同志为xx党组书记、副主席，xxx同志为xx党组成员、副主席。二、贯彻执行干部选拔任用规定情况(一) 落实四项权力，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了知情权。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了参与权。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了选择权。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了监督权。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。(二)把好四个关口，做到选拔任用工作公平、公正。2013年以来，我单位选拔任用工作采取了制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把四个关口。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔推荐的干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到三查、三谈、三审：三查，即查思想动态、工作业绩、人事档案;三谈，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈; 三审，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺。(三)遵守四个严格，做到选拔任用工作纪律严明。在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部带病提拔、带病上岗，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我单位坚持凭实绩、重德才、看民意选用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的干部得到提拨。二是严格程序。把好了四个关口，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。2013年以来，我单位在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强;二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大;三是人员结构不尽合理，缺乏专业人才。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位干部对《条例》的学习、理解和执行。二是注重从四严入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我单位干部队伍专业人才少的状况，对年轻干部进行有针对性的教育培训，给任务压担子，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高业务技能，增强个人核心竞争力。四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够思想政治坚定，勇于担当改革发展重任、务实清正廉洁的xx干部队伍。

向市巡察组工作汇报材料篇2

我镇党委收到反馈文件后，对照文件问题，立即安排镇党建办对全镇14个党支部进行巡察，发现问题并现场即时整改。

现将整改情况汇报如下

一、三会一课开展及记录此次党建巡察我们党支部的三会一课记录问题很多，反映出我们对这项工作的不够重视。

在整改中，我们向村支委详细讲解是哪三会、哪一课，村里开的什么会议可以记录到三会一课记录本上，严格要求会议对号入座记录到此本上。

对部分支部记录混乱，要求换新本子重新记录。

每月党员固定活动日按主题要求记录好，对于个别月份未记录要求补记好。

开展好民主生活会，并在会上开展党员民主评议。

落实在党员固定活动日上传达省出席党的十九大代表候选人党内公示、中组部两个党费文件等上级有关精神。

落实各支部将收缴党员党费记录誊写到三会一课记录本上，并通知党员保管好党员证，对新发展的党员按要求发放党员证。

二、推进两学一做教育重新印发《村镇推进两学一做学习教育常态化制度化实施方案》给个支部学习，镇党建办根据实施方案制定出《村镇两学一做学习教育年度学习计划表》发给各支部参照学习。

三、开展党建+20**年我镇各党支部均根据实际情况开展了党建+脱贫攻坚、党建+信访维稳、党建+烤烟产业、党建+家庭农场、党建+食用菌产业、党建+生姜种植、党建+脱贫攻坚、党建+社会网格化管理、党建+村民议事和党建+教风师德转变等十个方面。

并为各支部制定具体党建+方案，室外张贴了宣传喷绘，由于部分支部保管不善，造成遗失。

镇党建办巡察后，为各支部重新印发了一份党建+方案。

四、发展党员程序不规范镇党委一直来严格遵守《发展党员工作细则》，严格发展党员工作程序。

20**年给每个党支部印发了《县发展党员工作手册》，20**年印发了《村镇发展党员材料规范化示范》、组织全体支部书记到潭溪乡参加发展党员培训和发放了《中国共产党发展党员工作流程图》等等。

向市巡察组工作汇报材料篇3

根据市委统一部署，20**年1月25日至3月30日，市委第二巡察组对市直机关工委进行了巡察。5月11日，市委巡察组向市直机关工委反馈了巡察意见。市直机关工委坚持以高度的政治责任感和过硬的工作作风，针对巡察反馈的4个方面的主要问题，严肃认真对待，做到立行立改，真改实改。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将市委巡察组巡察整改情况汇报如下：

(一)关于自身机关党建工作存在弱化虚化问题的整改落实情况

1.针对专题研究自身机关党建不足问题的整改措施。一是年初制定计划。根据市委组织部、市直机关工委年度工作要点，结合工委机关党建自身特点，制定工委内部20**年全面从严治党工作方案及任务分解表，加强标准化建设，突出自身特色。二是定期进行研究。每季度工委书记会设置1个议题，专项研究工委机关自身党建重点工作。三是进行专题部署。机关党委根据上级党组织相关工作要求，及时组织研究和部署相关专项工作。今年3月，召开工委机关党委党的建设暨党风廉政建设工作会议。四是抓好督促检查。向各支部印发工委20**年全面从严治党工作方案及任务分解表。机关党委定期检查各支部工作，督促做好台帐登记，抓好相关工作的部署落实。

2.针对机关党组织建设缺失问题的整改措施。一是成立机关党委。20**年9月，经全体党员酝酿，并报上级党组织批准，召开了工委党员大会，选举产生新一届机关党委班子，成立工委机关党委、机关纪委。二是及时调整机关党委成员。严格按照《党章》《中国共产党党和国家机关基层组织条例》有关规定，对交流轮岗的党委委员及时做好增补、调整分工等工作。

3.针对机关党支部首次集中换届滞后问题的整改措施。一是建立健全机关党支部。20**年9月机关党委成立后，相继成立工委办公室、组织部、宣传部、企工部、群团部，以及离退休老干支部共6个支部，并选举产生各支部委员、书记。二是及时调整充实支部班子。严格按照《党章》《中国共产党党和国家机关基层组织条例》有关规定，对交流轮岗的支部书记及时做好调整、充实等工作，并向老干部支部选派第一副书记。

4.针对组织生活开展不规范问题的整改措施。一是落实按照三会一课制度。督促各支部定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。机关党委牵头做好工委领导带头上党课相关准备工作，要求各支部书记在本支部上党课，鼓励支部委员、普通党员上党课。做好三会一课记录，每季度督促检查各支部会议记录情况。二是制定三会一课工作指引。围绕市委组织部每季度下发的三会一课主题内容指引，组织各支部认真学习贯彻，开展相应主题活动。三是率先试行半专职党务干部制度。鼓励各支部党建工作与业务工作同部署同落实，各支部结合各自业务特点、业务需要，开展相关各具特色的支部活动，形成百花齐放、百家争鸣的党建生态。此做法得到市委组织部的充分肯定和推广。四是创新开展党员集体政治生日活动。每季度举办一次，通过建立一本党员政治生日台账、赠送一张政治生日贺卡、重温一次入党誓词、开展一次谈心谈话、赠送一本学习读物、组织一次集中学习(七个一)政治生日活动，进一步强化党员宗旨意识，增强党员荣誉感和责任感。此项工作被市委组织部作为基层党组织生活创新案例报省委组织部。

(二)关于主体责任落实不够到位的整改落实情况

1.针对机关党风廉政建设重视不够问题的整改措施。一是落实主体责任。根据市纪委相关要求，年初专题研究和部署自身机关党风廉政建设工作，拟定本年度工委机关党风廉政工作计划，制定20**年工委机关党风廉政建设工作方案及任务分解表。二是及时传达部署。今年3月，组织召开党风廉政建设工作会议，部署年度党风廉政建设工作，及时传达学习中央及省、市纪委有关全会精神。三是加强党风廉政责任制。制定《20**年工委机关党风廉政责任制》，工委党风廉政建设领导小组组长与各部门负责人签订《20**年度党风廉政建设责任书》。四是强化工作纪律建设。今年3月起，机关纪委牵头组织开展工作纪律大检查。组织签订《xxx市纪检监察干部业余生活和社会交往活动行为规范承诺书》并报市纪委备案。在工委网站、微信公众号、工作群等发送相关纪检监察信息，切实做好党员干部日常教育管理。

2.针对全面从严治党压力传导不够问题的整改措施。一是加强文件传阅。进一步规范工委各级来文拟办及阅示权限，分级分类确定来文传阅范围。让领导和党员干部深入学习领会中央、省、市关于从严治党的精神。二是创新党务工作方式。通过实行机关半专职党务干部制度，工委6个支部均设置1人为半专职党务干部，激发半专职党务干部的工作活力，实现工委自身的机关党建工作有专人专抓、专管、专落实。三是加强党风廉政建设风险防范。针对人事任免、行政经费管理、党费管理等岗位以及审批流程，编制工委机关内部廉政风险防控手册。四是提高党建业务能力。定期组织开展工委机关党务知识培训，尤其注重对支委及半专职党务干部的学习培训，进一步提高党务干部自身业务能力。五是加强检查监督。机关党委定期指定学习内容，督促各支部组织学习中央、省市关于党的建设和廉政建设相关文件精神。及时组织召开全体党员大会，传达学习中央、省市有关文件精神。

3.针对干部教育管理不严，个人事项填报一致率不高问题的整改措施。一是开展专项培训辅导。针对个人事项填报一致率不高的问题，20**年年初，在领导干部个人事项集中填报阶段，办公室组织集中填报培训与个别辅导相结合，并加大对领导干部个人事项报告表的初核，对一些易错易漏点予以及时提醒。严格按照相关要求，加大对个人事项漏报瞒报的惩处。20**年上半年，我委个人事项随机抽查2人、凡提必核1人，一致率为100%。二是加强干部日常教育管理。做好干部人事档案清查、出入境备案管理、干部八小时外的监督管理，与机关党委共同做好党员干部的谈心谈话工作，进一步熟悉掌握干部工作、家庭、生活等的基本情况，引导干部清理朋友圈。

4.针对谈话提醒制度执行不到位问题的整改措施。一是制定《xxx市直机关工委谈话提醒工作实施办法(试行)》。进一步明确规范谈话对象、谈话内容、相关程序等，形成谈话提醒长效机制。二是开展谈话提醒。今年以来，机关纪委共谈话6人次，其中，根据市委第一巡查组反馈的意见，确定谈话对象，开展提醒谈话5人次。三是规范谈话内容记录。对干部提拔、岗位交流，苗头性错误，信访举报等情况下，由分管领导对其进行谈话提醒，并做好相关谈话提醒记录。

(三)关于履行主业抓基层党组织建设存在不足的整改落实情况

1.针对规划性不强问题的整改措施。一是制定党建工作的纲领性指导文件。按照《xxx省加强党的基层组织建设三年行动计划(2018-20**年)的通知》有关精神，结合工委系统机关党的建设实际情况，第一时间组织拟定《加强机关党的组织建设三年行动计划(2018-2020)年》，注重党建工作的整体性、规划性。二是明确年度工作要点。根据中央、省市党建工作要求，结合工委系统各单位党组织工作实际情况，年初部署下发工委系统年度党建工作要点。三是夯实党建基础。以支部建设标准化为突破点，突出6个标准，抓实党组织换届、支部建设、党员教育管理、党费管理、专题活动、三会一课制度落实等。发挥支部在党员教育管理监督中的作用。积极推进两学一做学习教育常态化制度化;规范落实三会一课工作指引;发挥党支部在选人用人中的把关作用，对干部任免、调动和奖惩提出意见建议。四是强化党建责任考核。进一步压实党组(党委)对机关党建的领导责任，开展年终党组(党委)书记抓党建述职评议工作，督促一把手履行好抓党建的第一责任。进一步严格抓好机关党建的年度绩效考核评定工作，推动机关党建工作全面落实。落实《党支部书记履行党建工作职责考核办法》。五是突出制度建设。组织制定《市直机关党员领导干部双重组织生活制度》《市直机关党内谈心谈话制度》《市直机关党支部主题党日活动制度》《市直机关党组织党课制度》等4个制度，以制度化进一步严肃党内政治生活。六是加大党务工作实务培训力度。灵活采取多种培训方式，提升党务干部专业化水平。加大对兼职党务干部的岗前培训。七是加强党务干部队伍建设。加强专职党务干部配备情况的督促和检查，联合有关部门落实有关规定。试行机关党支部设立半专职党务干部制度，加强日常党务工作力量。推动基层党务工作交流，激发党务干部创新活力，推动基层党建平衡、协作发展。八是狠抓重点主题活动。根据中央、省市重大决策部署，围绕服务改革发展大局，每年设定一个主题，在全系统开展相关主题活动，着眼于学习动员、鼓足干劲、提高能力、推动落实，以党建促服务中心工作。20**年开展大学习、深调研、真落实活动;20**年拟开展提高政治引领力、强化新担当新作为活动。九是进一步加强群团工作。打造巾帼讲堂等品牌，提升妇女素养，研究出台加强市直机关团组织建设若干规定。

2.针对调研指导不足问题的整改措施。一是建立调研指导机制。工委组织部门对所管理的各基层党组织党建情况进行全面摸底，有针对性、有计划地拟定调研主题和调研安排，由工委领导带队组织基层调研，为各单位党组织党建工作提供指导，并形成长效机制。加大对各区直机关工委的业务指导和交流，形成全市党建一盘棋的格局。二是强化调研成果应用。在深调研基础上，针对市直机关和驻深单位党建存在的问题，进行深入分析研判，形成综合调研报告，为领导决策提供科学依据。三是加大对外学习交流力度。每年拟定几个调研主题，分别由工委领导带队，赴兄弟省市单位调研学习先进经验。今年4月，工委调研组赴xxx市、xxx省、xxx市和xxx市四地工委和当地部分基层单位，就机关党建工作和机关纪工委设置情况进行了实地考察调研，形成《关于赴xxx等地调研机关纪工委设置情况的报告》《关于赴xxx等地学习考察机关党建的调研报告》等2份报告，并分别呈市纪委张子兴书记、市委组织部郑轲部长阅示，推动完善市直机关纪工委工作机制，形成加强机关党建十大举措。

3.针对监督检查不力问题的整改措施。一是狠抓督促检查。年末结合党建绩效考核、书记述职等，以书面自查、现场检查、书记述职等形式，重点就年初部署落实情况、标准化建设情况以及年度重点工作等落实情况，实行年度督促检查全覆盖，并加大对检查结果的应用。进一步加强对基层党建标准化指导，特别是三会一课、双重组织生活会等组织生活制度的落实，加大检查力度，采取日常随机检查与年度专项检查相结合方式，有效提升基层党组织标准化水平。二是深化党建质量指标应用。以季度或半年为单位公布一次，逐步形成集发布、分析、督促、评价等于一体的配套机制，推动各基层党组织通过党建创新指数，找出工作中的薄弱点，更加有针对性地采取措施，不断提升机关党建科学化水平。三是推进智慧党建应用。按照全市智慧党建系统建设统一部署，充分利用智慧党建系统信息化优势，实时掌握各基层党组织有关工作情况，做好组织建设、党员教育管理、党费收缴使用等有关工作等预警提醒和监督工作。四是开展坚持标准打造特色专题活动。今年6月，对驻深企业基层党支部中特色党支部活动进行验收。

(四)关于党费及项目经费的使用监管不到位的整改落实情况

1.针对党费预算管理不够科学，结余过多问题的整改措施。一是加强党费预算管理。坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，以开展基层党组织标准化建设，提升党建质量标准，创建党建工作品牌为契机，开展评先评优活动;扩大党员教育培训覆盖面，强化工委服务基层、服务党员的责任意识，加大扶持基层党组织工作力度，增强基层党组织活力和生机。探索根据工委系统各基层党组织实际情况和工作需要，留存比例适当向基层党组织倾斜。二是修订《党费使用指导性意见及工作流程》。工委组织部近期将结合工委系统党费使用实际情况，进一步明确党费使用范围，规范程序。三是加大党费使用力度。在解决结余过多的问题上，在严格遵照党费使用相关规定基础上，坚持党费向基层倾斜的原则，对一些困难企业基层党组织下拨党员活动经费、党员教育经费、基层党组织党建品牌项目支持、慰问党员、党组织表彰等方面加大党员支出。开展评先评优活动，提升党建工作质量;强化服务基层、服务党员的责任意识，加大扶持基层党建工作力度;开展党员培训工作，扩大党员教育培训覆盖面;加大生活困难党员的补助力度。四是加大对重点党建项目经费支持。为加强机关党建阵地建设、提升基层党组织的组织力。

2.针对存在超范围使用党费问题的整改措施。一是及时落实整改。参照其他单位做法，通过党费支出聘请组织员，负责基层党组织服务相关基础工作。20**年省委组织部在审查党费使用时，提出清查意见。20**年底，工委立即与在聘的3名组织员解除劳动关系，已经完成此项工作整改。二是重新修订《党内关怀帮扶工作制度》。制定更加科学、合理、公平的慰问党员条件、范围以及慰问对象的推荐工作流程，将退休老干部的慰问工作整体纳入工委慰问工作体系。明确定期慰问与临时慰问的条件，扩大慰问党员的覆盖面，提高慰问金发放额度。

3.针对党费使用报销不规范问题的整改措施。一是重新修订《市直机关工委系统入党发展对象培训委托协议书》。明确双方的权利义务，参考行政经费支出相关规定，严格党费使用支付途径。二是加大监管力度。不定期进行监督检查。对入党发展对象培训内容和培训纪律进行抽查，确保培训的效果和质量;对下拨党费的使用情况进行有效监管。三是修订完善《工委留存党费使用工作规程》。明确党费使用的具体范围，党费使用开支凭证具体明细;党费使用的审批权限和报销流程;下拨党费的监管事项和工作流程等，加大党费使用的监管力度，堵塞党费报销漏洞。

4.针对项目经费支出管理不严问题的整改措施。一是加强项目经费预算管理。细化项目经费预算编制，严格执行无预算无请示不得开支的财务管理规定。二是加强对市直机关文体比赛、志愿服务集市等活动预支购买餐券的台账登记管理，做到每张餐券有登记、每次领用有签收，确保餐券台账登记账实相符。对此次巡察发现没有签收的餐券，我委将要求相关经办人补充办理相关签收手续。三是进一步强化财务管理，在制度规定上严格设置出纳和会计岗位，在执行环节要求经办人、经手人必须在两人以上，防止出现财务漏洞。四是对相关工作人员进行谈话提醒。针对巡察整改发现的餐券问题，机关纪委对该部门负责人及相关经办人予以批评教育、提醒谈话，全体党员干部引以为戒。

向市巡察组工作汇报材料篇4

x委第一巡察组各位领导，同志们：

按照x委统一安排部署，x委第x巡察组到我局开展巡察工作。下面，根据这次巡察工作的要求，我从以下四个方面汇报近几年来xx局党组工作开展情况、存在问题和整改措施：

一、基本情况及党组工作的主要成绩

中共)(x局党组成立于x年x月，现有党组成员x人。

xx局是正科级单位，行政編制x个，事业编制x个，目前在编在岗x人，其中正科级x人，副科级x人；机关内设x个科室，即xx科、xx室，经费实行财政全额预算管理。下设派出机构x个。

近年来，我局党姐在x委、x政府的正确领导下，严守六项纪律、深入贯彻落实中央八项规定精神、不断纠正四风问题，自觉遵守中央、省、市委有关規定，党组制度机制进一步建立健全，党组的核心作用得到进一步发挥，着实贯彻执行了党的路线、方針、政策，按组织程序讨论和决定本单位的重大问题，做好了干部的管理工作，团结了党外干部和群众，较好完成了x委、x政府交给的各项任务，加强指导了机关和直属单位的工作，全体党组成员认真履职、团结共事、政令畅通，成绩有目共暗。

二、党组工作存在的问题和不足

近年来，xx工作虽然取得了一定成绩，但与新常态下党中央对党的建设和党风廉政建设提出的更高要求，与省、市、的要求和全市人民的期望还有很大的差距，对照《党章》、党规和《中国共产党廉洁自律准则》，我局党组在党的建设、贯彻落实中央八项规定精神、执行六项紀律、纠正四风和担当有为等方面还存在着不少问題。主要表现在：

(一）履行党建工作责任制方面做的不够，重业务ェ作、轻党建工作。如：近三年来，班子会和党组会研究和安排部署业务工作多，专题研究党建工作少，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做软指标，业务工作和目标管理当作硬尺子，对新知识、新政策、新规章等学习不够，制定好的学习计划没有很好的落实，在机关思想建设、组织建设、学习型党组织建设方面抓得不紧不力，对党员的思想教育ェ作抓的不实不严，没能很好引导党员干部队伍从政治上观察思想问题，透过现象看本质，党组织的先锋模范和战斗堡垒作用没能得到充分发挥。同时对机关党务工作者开展工作、生活关心不够、支持不够也一定程度影响了机关党建工作者能力的发挥，使机关党建工作水平与上级党组织的要求还有一定差距。

(二）廉政意识不强，遵守中央八项规定不彻底。一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强，不够深入，只主动

了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关心群众想什么、急什么、要什么，对基层的了解不够全面系統，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，全心全意为人民服务的宗旨意识不够。二是会风有待转变，传迗学习上级会议精神往往是会连会、场赶场，没有很好的统筹安排会议内容，导致有时候会议过多。

(三）六项纪律需要进一步严明。在政治纪律方面，学习还不够系统和全面，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到内化于心，外化于行；理论剖析不够深刻，有时对政治缺乏全面认识，对党的路线方针政策理解不够深入。在组织纪律方面，组织生活的要求没有完全落实，以普通党员身份参加所在党支部组织生活会频率不够，没有很好地运用批评和自我批评的武器纠正缺点、修正错误；在民主生活会或姐织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。在廉洁纪律方面，存在履行第一责任不严实行为和独善其身的思想，对党员干部的教育管理局限于廉政党课、詧示教育、专题研讨等形式，一级抓一級、一级带一级的责任担当还不到位。在群众纪律方面，践行党的群众路线不够彻底，忙于具体政务事务较多，深入基层群众掌握实际情况少，向基层征求意见不够全面。在工作紀律方面，全面从严治党责任落实不够到位，对落实党风廉政建设中可能出现的新情况、新问题系統研判不足，对党员干部遵守党的政治纪#情况督促检查不够有力，拉不下脸、狠不下心。在生活纪律方面，生活纪律缺乏主动，勤俭节约意识不够强，随着办公条件和生活水平的提高，对于机关内的水、电、办公用品的管理要求不严，造成了不必要的浪费。

(四）纠正四风不够彻底。一是学风不够端正，学用时有脱节，时有学而不习现象，文件资料看一遍了事，没有深入的学习理解，流于形式，思想上对形式主义的抵制不够坚决。二是深入基层调查研究不够，主动性不强，在ェ作上对基层情况的了解不够全面系統，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对群众关心的热点和难点问题了解不深入，官僚主义作风时有抬头，全心全意为人民服务宗旨意识还不够强。三是有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近年来，思想上存在求稳多、求进少傾向，缺乏踏石留印、抓铁有痕的工作劲头。

四是艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，主要表现在工作中考虑效果多，考虑成本少，在办公用品耗费方面有时产生不必要的浪费，在接人待物方面大手大脚；缺乏两个务必思想的牢固树立，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的思想作风，虽然构不成奢靡之风，但也要从小事做起，防微杜渐〇

(五）勇于担当、敢于担当的勇气和魄力不够。比如：

班子成员和部分同志在工作中遇到突出矛盾和困难时存在互相推诿现象，把分管线上的工作分得很清，与_己线上的工作有联系但联系不大的，就不想去管、去问、去干，只有领导安排干了才去干，推推动动，不推不动，主动担当的意识不够强，怕担风险，不敢直面矛盾和困难，绕着矛盾和困难走，缺乏敢于担当和迎难而上的精神。

三、努力方向和整改措施

针对存在的问题，xx局党组和领导班子按照要求，紧密结合实际，认真梳理汇总，集体研究会诊，明确了整改措施和努力方向。主要有以下四个方面：

(一)进一步加强理论武装

切实加强学习型党组织建设，以十九大和两学一做常态化学习教育为契机，以马列主义最新成果武装头脑、统一思想、推进工作，把投身改革、服务发展变为全局上下的自觉行动。把习近平总书记新时代中国特色社会主义思想纳入学习中心内容，不断加强党章党规党纪教育，重点学习习近平谈治国理政、党的十九大党章修改和增写的内容、宪法修正案以及党委党组工作条例的学习。坚持以局党组中心组学习为龙头，以支部集中学习和个人自学为主体，严格执行党员学习活动日制度，领导带头坚持学习、带头上党课，推动形成一級做给一级看，一级带着一级干的工作机制，为

学习型党组织建设作出表率。坚持原原本本组织学习和精读原文，深刻领会精髄，努力把粗浅的认识变为精深的认识、把感性的认识变为理性的认识。做到真学真用，活学活用。

(二）进一步改进工作作风

一要注重从制度和机制上解决问題，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，深化治庸问责行动，定期督办一些进度滞后的工作，限时办结，确保各项工作全面推迸。二要严格执行六项纪律，以身作则。要求机关同志做到的班子成员首先自己要做到；要求机关同志不做的，领导班子坚决不做。三要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。四要增强实干精神，坚决杜绝因循守旧、不思进取、高枕无忧、自我感觉良好的不良现象，形成奋发进取的机关作风。整顿效果好不好，关键看服务xx是否到位，xx任务是否顺利完成，）(x是否得到规范。当前，要强化对xx的指导服务，引导xx，依法加强对xx监督管理，用实实在在的工作业绩，为促进全市经济社会又好又快发展做贡献。

(三）进一步保持清正廉洁

党组书记要履行好全面从严治党第一责任人的责任，敢抓敢管、真抓真管，做管党治党的书记。班子成员要切实履行一岗双责，认真做好分管范围内的党风廉政建设。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项規定，坚持勤俭节约、艰苦奋斗，坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风邪气。严格机关财务管理，最大限度地压缩不必要支出；对上不搞超标准接待，对下不接受超标准安排。严格遵守廉洁自律和办公用房、公务用车管理規定。追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制物欲横流的诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

(四）进一步深化大局观念

自觉维护领导班子的团结，正确处理个人分ェ与集体领导的关系，正确看待个人在班子中的作用。坚持民主集中制原则，做到正职不主观、不专权，副职不越位、不缺位。讲究团结干事的方法，积极在批评与自我批评中取长补短，在相互沟通中化解分岐，在坦诚交流中凝聚共识，在相互支持中推动全市xx事业发展，切实保障xxx。

向市巡察组工作汇报材料篇5

根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人一报告两评议工作的通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件要求，我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情景报告如下:

一、20xx年度选拔任用干部总体情景

为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务本事强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。经过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务供给了人才保障;经过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作本事。

二、选人用人工作开展情景

我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部本事要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

(二)严格规范干部选拔任用程序。20xx年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情景进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情景制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于20xx年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，理解监督，切实做到组织严密，程序合法。

(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情景进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情景进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把本事强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。20xx年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。

(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。

三、存在问题及改善措施

20xx年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能经过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有本事、有担当的年轻干部，在营造健康向上、进取进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，构成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力构成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。

向市巡察组工作汇报材料篇6

根据市院党组第一巡察组对院党组巡察情况的反馈意见，作为党组主要负责人，高度重视巡察反馈意见和提出的意见建议，为切实解决巡察中发现的主要问题，下功夫进行了整改落实，现将有关情况报告如下：一、加强传达学习，院党组形成高度重视问题的导向听取市院巡察组反馈意见后，我院再次专门组织召开党组会认真传达市巡察反馈意见，对巡察中发现的主要问题逐条进行了自查自纠、探讨和研究。院党组成员一致认为市巡察组对我院的政治巡察认真细致，找的问题全面准确。结合党的十九大精神，院党组成员深刻认识到对存在的主要问题要敢于正视，要认真分析和深入研究问题，弄清问题的性质，找准症结，更好地去解决问题。作为党组主要负责人，把巡察整改作为一把手工程，放在突出位置抓好落实，自身也做了深刻的自我批评，督促其他领导班子成员认真履行好一岗双责，严格落实领导班子两个责任，抓好职责范围内的各项工作，为积极整改奠定了良好思想基础。二、认真梳理责任清单，带头推动两个责任的落实按照市院巡察组提出的有关要求，我院将反馈的五个方面十个具体问题进行细化分解，实行清单管理，逐一明确责任领导、牵头部门、完成时限。坚持把整改事项落实到具体领导、具体部门和具体责任人，作为党组主要负责人，积极主动推进巡察反馈问题的整改落实，对整改工作亲自部署、亲自过问、重点环节亲自协调、关键问题亲自督办，防止主体责任的空挂、空转，形成了党组统一领导、纪检监察部门监督检查、各部门齐抓共管、整体推进整改落实的工作格局。对整改问题，实行对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，确保整改不流于形式，巡察反馈问题件件有落实、事事有回音。三、围绕主要问题，制定切实有效工作措施进行整改围绕巡察中发现的五个方面的问题，结合工作实际，努力下功夫进行整改。(一)在继续加强学习上下功夫。学习是每一名干警增长才干、提升能力的重要途径，也是做好各项工作的重要基础。不论是党组班子，还是个人，我都要求大家坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求来常抓不懈。坚持在干中学、学中干，在学习中开阔视野、提高能力，在学习中陶冶情操、加强修养。特别是要注重把自身学习与实际工作相结合，带着诚意去学习、带着要求去学习、带着问题去学习，着力在学懂、弄通、做实上下功夫。要求党员干部要带头学，规定的学习内容必须认真完成，工整记好学习笔记，按要求写好心得体会文章。特别是结合本院实际，将领导干部上讲台活动扩展到全院，实行全院干警人人上讲台，尤其是35岁以下干警，既互相学习、互相提高，又能锻炼干警的心理素质和表达能力。(二)在党建工作制度化、规范化上下功夫。院党组自觉把党建工作抓在手上，放在心上。坚持落实从严治党主体责任不放松，领导干部要自觉担当起抓好党建、管党治党的首要责任。坚持以上率下，突出党组中心组先学先行的表率作用，确保学习时间、人员、内容、效果得到落实。要求党组其他成员、党小组组长要认真负责完成组织推进学习、改进加强学习、督促检查学习、考核验收学习、带头参加学习等任务。要求支部制定好2019年党建工作规划，三个党小组在今后要开展好党内组织活动。认真执行好三会一课制度、组织生活会制度、党员学习制度、民主评议党员制度、党内情况沟通制度、联系群众制度，严格落实党员领导干部过双重组织生活制度。坚持院党组、支委成员联系党小组工作制度，加强对党建工作的督促和指导，使党建工作制度经常化、规范化、科学化。认真开展各类学习宣传活动，创新活动载体和学习形式，营造浓厚的学习氛围。切实解决党支部日常管理不规范、党内政治生活不规范以及党支部活动缺少生机活力等问题。(三)在深化纪律作风上下功夫。院党组把查找问题、解决突出问题摆在重要位置，要求大家边学边查边改，让每一位干警都认真查找自身存在的懒政怠政、不作为、不在状态的问题，澄清思想认识，提升政治站位，自觉改进作风。同时，紧紧扭住反对四风和强化作风改进这一重点不放，在落实中央八项规定上下功夫，对干警上下班纪律、会议纪律、保密纪律、集体活动、车辆驾驶、车辆安全、工作日饮酒、出入娱乐场所等方方面面进行了严格规定。院领导对分管范围内存在的突出问题敢抓敢管，小过即问，小错即纠，下大力整治吃拿卡要、慵懒散拖、不作为、慢作为等问题。(四)在建章立制强化监督上下功夫。院党组以落实党风廉政建设责任制为龙头，把权力关进制度的笼子里，在坚持已有制度的基础上，对现行的规章制度进行了认真梳理，进一步完善细化了考勤、值班、请销假、车辆管理等制度，实行工作绩效考核制度、工作亮晒制度、检务督察等多项制度，突出实用性和可操作性。考核督察结果与干警评先评优、晋职晋升、提拔任用挂钩。监察室对整改情况进行跟踪督查，对重点问题进行跟踪督办，通报整改工作进展情况，对工作不力、措施不实、任务完成不好的，倒查责任，严肃问责。努力以督查促整改，确保整改方案全面落实、整改措施全面到位、整改效果全面达标。(五)在加强队伍建设上下功夫。持续深入地推动司法责任制改革，严格执行检察官权力责任清单，充分发挥检察官主体地位，全面落实谁办案谁负责，谁决定谁负责，引导全体干警争做岗位标兵、业务骨干。建立院领导干部与干警谈心谈话机制，了解干部心声，倾听干部意见，掌握干部思想动态，纠正干部队伍在思想政治、廉洁自律、生活作风等方面存在的问题。在整改中开展思想上常谈心、工作上多关心、生活上送爱心为主要内容活动。根据员额检察官、检察辅助人员和司法行政人员的不同特点以及地方编制、劳务派遣人员的实际情况，有针对性地做好思想政治工作，帮助消除顾虑、促进安心工作。在干警中开展了检察职业道德教育专项活动，让每一名检察人员都明白忠诚、为民、公正、担当、廉洁检察职业道德是党和人民对检察官在思想和行为上的要求，切实提升全员执行力，提高办公办事效率，塑造在人民群众中的良好形象。

向市巡察组工作汇报材料篇7

根据巡察工作安排，现将局党支部领导班子工作情况汇报如下：

一、单位概况及党建工作总体情况

我局为委属正处级行政单位，领导职数正处1名、副处1名、正科3名、副科2名。目前在编在岗11人，年龄结构50岁以上２人、40～50岁之间2人、30～40岁之间6人、30岁以下1人，平均年龄40岁，学历结构博士1人、硕士4人，本科6人，拥有注册会计师资格证3人。

近年来，局支部领导班子高度重视党的建设，切实把抓好党建作为最大政绩，扎实开展党建各项工作，取得了一定成效。在委党组和机关党委的关心下，先后两次获评全委先进党支部。

（一）干部党性修养持续加强。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记视察江西重要讲话精神作为首要政治任务，学深悟透落实。认真开展两学一做学习教育、不忘初心、牢记使命主题教育，答好时代之问，班子成员带头组织学习、参加学习、深入研讨，以关键少数带动绝大多数，引领全局党员干部深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。巩固提升不忘初心、牢记使命主题教育成果，集中开展了党史党情、道德品德等多种形式的红色文化教育，传承红色基因，弘扬井冈山精神、苏区精神和苏区干部好作风，把风清气正政治生态建设不断引向深入，进一步提高支部的战斗力、凝聚力、向心力。

（二）党的政治建设扎实推进。旗帜鲜明讲政治，把严守政治纪律和政治规矩摆在首要位置，增强四个意识，坚定四个自信，自觉做到两个维护，对党中央重要决策部署第一时间组织传达学习，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，保持政治信仰不变、政治方向不偏、政治立场不移，始终做政治上的明白人、讲忠诚的知行合一者。坚决服从委党组领导，维护委党组权威，重大事项、重要工作都严格按照要求向委党组和委领导请示报告。落实委严格基层党组织党内政治生活制度的意见，严肃三会一课、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内政治生活纪律，提高政治生活质量效能。在单位内部充分发扬民主，凡遇重要业务工作、经费分配、人事任免等三重一大范畴的事项，一律上会集体研究，并落实末位表态制度，始终坚持依法决策、民主决策，做到公开公正。

（三）全面从严治党落到实处。按照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等要求，遵循书记抓总、成员分工的思路，认真落实支部全面从严治党主体责任，支部书记切实担负起第一责任人职责，重要工作直接部署、协调、督办；班子成员坚持两手抓、两手硬，认真协助支部书记落实全面从严治党责任，主动担负起职责范围内的全面从严治党责任。通过层层压实责任，推动全面从严治党落到实处，形成上下联动、整体推进的工作格局。严格执行中央八项规定和省委廉洁自律有关规定，坚持和发扬党的优良传统和作风，坚持把纪律挺在前面，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，用纪律管住全局党员。坚持不懈强化作风建设，着力破除怕、慢、假、庸、散作风问题，坚定不移破除整治形式主义、官僚主义，以过硬作风孕育一流业绩。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）落实党的路线方针政策和党中央、省委重大决策部署和委党组工作安排方面。虽然局支部能够立足自身职能、围绕中心、服务大局，坚决贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省委重大决策部署，积极服务经济社会发展和政府价格管理，但面对新时代、新征程、新要求，有时习惯于按部就班、固定套路谋事办事，对经济发展新常态和价格工作新形势等重大问题理解不够深不够透，打好主动仗、下好先手棋还有不足。

（二）落实全面从严治党战略部署方面。一是落实主体责任还需更实更细。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够，实际工作中容易把落实全面从严治党片面地理解为不违反廉政纪律，还需要在抓细节、抓精准上下更大功夫，把干部廉洁教育和监督管理进一步抓严抓实。支部监督执纪力量比较薄弱，目前只配备了一名兼职纪检委员，履职尽责面临一些困难，前哨作用发挥不够充分。二是落实一岗双责上还需更加到位。由于日常业务性工作较繁忙，没有做到时刻把党风廉政建设放在心中、抓在手上。将党风廉政建设工作与业务工作同研究、同部署、同落实仍有不够，对党员干部教育监督不够严格，常抓严抓的韧劲不足。人员借用没有严格按照人事程序进行管理，如刘悦同志借到财审处工作，办公室未及时按程序办理人事借用手续。三是作风建设还需持续优化。有的干部未雨绸缪意识不强，对上级布置的一些任务，提前谋划不够，深入思考不够，有时存在工作被动的问题。创造性开展工作还不足。

（三）落实新时代党的组织路线方面。一是政治建设还需更加深入。支部领导班子始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，坚决按照委党组和机关党委要求，及时学习、深刻领会中央决策部署，充分利用学习强国、干部网络学院等信息化平台提升学习效能，加强人文关怀，努力解决干部群众实际困难。但相比中央关于加强政治建设的要求，还存在不小差距。抓理论武装不够紧实。虽然局支部能够按照委统一部署开展学习，班子政治理论水平进一步提升。但对政治理论的精研深思不够，与业务相关的学得多，不相关的学得少。能够充分利用学习强国、干部网络学院等信息化平台提升学习效能，但少数同志平台活跃度仍然偏低。开展批评和自我批评不够经常。班子成员之间相互提意见、开展批评与自我批评，基本上集中在组织生活会期间，日常开展次数不多；在思想交锋中，有时碍于情面，浮光掠影、委婉建议多，辣味不足，真刀真枪地批评与自我批评不够；谈心谈话、交流思想不够经常。班子成员和科室负责人之间思想交流不够经常，与普通党员谈心谈话、交流思想偏少，平时谈心谈话也没有及时整理记录。二是支部战斗堡垒作用有待进一步强化。党建工作与业务工作融合不够紧密，对以高质量党建引领成本调查监审工作质量提升的认识不够到位、行动不够有力，效果不够明显。党内政治生活质量还不够高，存在会议性质、界限划分不清晰，学习内容有时存在缺漏，各种会议记录不够规范等问题。党员教育管理监督有待加强。在党员思想教育、党性锤炼上方法手段不多、精细程序不高，工作督导不经常，压力传导不够。三是干部队伍建设还需持续加强。受单位级别层次、领导职数等客观因素限制，干部成长速度慢、进步空间小、培养锻炼机会少，难以形成栓心留人的环境。

（四）落实巡视、审计和主题教育整改方面。8月19日省委巡视整改涉及我局的问题，主要是2017至2018年超范围发放综治津贴的问题和三重一大议事规则不健全，领导班子谋大事、议大事少，集体决策不够，一本会议记录本使用时间过长的问题。我支部认真推进各项问题的整改落实，但相比要求仍存在一些薄弱环节。一是责任链条还需进一步延伸。对照全面改、深入改、改彻底、改到位的要求，把整改责任传导到人、延伸到最后一公里方面还有欠缺，仍有部分干部由于工作繁忙而存在松劲歇脚的思想，持续不断落实整改的思想认识不强。如局办公室成本监审档案整理装订不够及时。二是推进整改还需进一步强化制度建设。由于支部人员少、力量薄弱、情况较简单，部分制度参照了委机关相应规定执行，制度建设的自选动作和创新性不足。三是成果转化有待持续加强。对照巡视、审计和主题教育检视的问题，进一步倒查制度短板，将整改成果转化为务实管用的制度机制还不够到位。虽然巡视反馈的问题都已经按要求整改落实，也主动扩大了问题查找面，但目前深入排查、举一反三、标本兼治仍有较大空间。

深入分析问题产生的原因，主要有以下四个方面：

一是理想信念总开关还需进一步拧紧。班子成员平时业务工作投入精力偏多，不同程度地放松了政治理论学习，持续改造主观世界不够彻底，理想信念这个总开关拧得还不够紧，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的决心和恒心还不够强。

二是党建与业务两个循环有待加紧融合。成本调查监审工作业务性较强，有的同志不能很好地把党建工作和业务工作关系摆正理顺，陷入就党建抓党建就业务抓业务两个孤立循环，找不准结合点，统筹兼顾意识不够，互融互促不够。

三是宗旨观念有待进一步强化。支部领导班子坚持以人民为中心的发展思想，但对照习近平总书记高度关注关爱群众，急群众之所急，想群众之所想，仍有一定差距。班子成员忙于单位各项任务、会务，也担心下基层会给农户和企业添麻烦，深入农村、深入企业了解农情、问计于民、问需于民不足，群众路线执行还不够到位。

四是创新意识有待进一步提升。有的干部视野不够开阔，落实新发展理念不够，对传统路径仍有依赖惯性，开创性思路举措不多，顾虑较多。有的干部对工作缺乏深入思考，敢闯敢干、敢为人先的劲头不足，出政策、定目标、抓工作习惯于模仿周边，底气不足，工作方式方法还不能完全适应新时代、新发展格局要求。

三、改进工作思路和措施

下一步，我们将以此次巡察为契机，坚持问题导向、效果导向，贯彻落实新发展理念，切实把巡察成果转化为推动成本调查监审工作的强大动力。

（一）一以贯之抓理论学习。坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记视察江西时重要讲话精神作为重中之重，持续巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育学习成果，推动学习教育制度化常态化。成立局理论学习小组,将个人自学与集中学习相结合、政治学习与业务学习相结合，定期组织业务学习会，要求全局干部职工熟知政治理论、政策文件及专业技能,不断拧紧拴牢理想信念的总开关，练就履职尽责的业务本领。

（二）持之以恒抓政治建设。坚持不懈推进党的政治建设，坚决扛起全面从严治党政治责任，紧紧围绕党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，落实委党组各项工作安排，做到自觉看齐、主动对标、勇于担当，进一步增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。推动党的政治建设往深里走、往实里走，认真执行新形势下党内政治生活若干准则，以严肃三会一课、组织生活会等党内政治生活制度为切入点，紧抓理论学习、巡视巡察整改、制度建设与执行等环节不放松，持续增强支部的政治领导力、思想引领力、群众组织力。落实《省发展改革委党支部标准化规范化建设工作方案》，对照党支部标准化规范化建设指标，加强改进提升，不断提升支部建设层次。

（三）统筹融合抓成本业务。按照党建与业务两手抓、两促进要求，紧紧围绕服务价格改革、改善价格监管、优化价格调控等要求，高质量完成农产品成本调查和重要商品（服务）成本监审任务，完善成本调查监审制度，创新工作方式，提升成本调查监审工作科学化、精细化水平。积极拓展工作领域，加强调查监审成果运用，从更高水平、更深层次服务农业农村现代化、降成本、优环境以及人民生活改善。

（四）坚定不移抓全面从严治党。认真贯彻十九届中央纪委四次全会和省纪委十四届五次全会精神，始终把党的纪律挺在前面，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续净化机关政治生态。加强党内监督，坚持敢管敢严、真管真严、长管长严，经常性批评与自我批评，合理规范运用监督执纪第一种形态，在严格自我要求的同时，对党员干部多教育、多提醒、严监督，扎牢依法用权、廉洁从政的篱笆。

（五）持续深入抓作风建设。认真抓好中央八项规定精神贯彻落实，深入推进五型政府建设，持续整治怕、慢、假、庸、散作风顽疾。强化制度意识,从提高单位制度的适用性与严谨性方面着手,进一步规范完善工作程序，做到各项工作有法可依、有章可循。强化制度执行力，从一点一滴做起，从日常请销假、工作纪律管理等小事做起，通过制度执行养成，使遵章守纪成为依法行政、依法办事的行动自觉，推动作风建设取得明显成效。

向市巡察组工作汇报材料篇8

为全面落实从严治党，加强党内监督的要求，xx将巡察的利剑指向脱贫攻坚领域，全市分为xx个片区开展巡察，目前，已发现问题线索xx个，违反六项纪律问题xx条。

一、吹响出征号，未雨绸缪——提早备粮草

xx从机构组建、人员配备、前期筹备入手，打造了一支强有力的巡察队伍，为脱贫攻坚保驾护航。

一是立足早，迅速组建机构。xx年xx月，xx成立了市委巡察工作领导小组，由市委书记任组长，纪委书记、组织部长任副组长，市纪委、市委组织部等相关单位负责人为成员，市委巡察工作领导小组办公室(即市委巡察办)设在市纪委。巡察机构的高位组建，为开展巡察工作提供了坚实的组织保障。

二是立足优，及时配备人员。本着政治性和专业性，立足真干事、能干事、干正事选人用人的原则，从市委巡察工作领导小组成员单位及有关职能部门挑选了xx名领导干部，成立了☆个巡察组。

三是立足细，做好前期筹备。一方面是密集出台规章制度。出台了《中共☆巡察工作实施办法》《☆市☆年脱贫攻坚巡察实施办法》,明确了组织领导、巡察对象和任务、巡察方式及程序、结果运用等内容，为巡察工作提供了制度保障。另一方面是大规模召开动员会。xx月xx日召开了xx市巡察工作动员会，各乡镇党委书记、驻村帮扶单位主要负责人、乡镇干部职工、巡察工作人员、驻村第一书记、贫困村村支两委等近xx名干部职工参会。会议明确了xx月对全市xx个乡镇、xx个扶贫行业部门和xx个贫困村实行全覆盖巡察。

二、吹响冲锋号，厉兵秣马——打好主动仗

巡察组已完成xx个乡镇的巡察工作，发现问题线索xx个，违反六项纪律问题xx条，提出整改意见xx条。

一是在常规工作上练就九阳神功。问题线索做到早了解。首轮巡察，每个巡察组负责☆个乡镇，为开好头、起好步，在进驻各乡镇前，市委巡察办向市纪委、市信访局、市扶贫办、市审计局等单位收集问题线索，了解被巡察对象有关情况，找准突破口。协调推进做到衔接紧，巡察办组织召开好三个层面的会议，即每天召开组员碰头会，汇总线索，部署工作;每周组织召开研讨会，对前段工作查找不足，分析对策，并加强巡察技巧和方法的沟通交流;每巡察完一个乡镇，由巡察领导小组成员市纪委书记组织召开调度会，听取各巡察组组长汇报工作。档案规范做到可追溯，为保证巡察工作的系统性、严肃性和持续性，每项巡查工作全程留痕，并分门别类整理形成档案资料，确保巡察工作可追溯。

二是在线索查找上练就火眼金睛。巡察组综合运用受理举报，抽查账务、明察暗访等方式开展巡察，让知情人报料、让沉睡的资料醒来、让资料数据说话。注重现场谈话技巧，巡察组精准确定谈话对象，明确了必谈人员范围，采取广泛谈、专项谈和印证谈相结合的方式，带着问题分类分组对被巡察单位领导班子成员、村支两委干部、党员、群众进行有针对性谈话，对重点关注对象进行个别交流，需要延伸核查的问题，进行延伸谈话。目前，各组累计谈话xx余人次。注重收集信访线索，xx个巡察组通过电话、短信、来信、来访等形式，积极受理信访案件，目前，已受理信访事项xx件，已分门别类快速进行处置。注重项目资金审查，在充分了解的基础上，选择重点项目、重点环节进行解剖。紧抓负责项目的关键人员，形成以项目查资金，以资金查问题，以问题查责任人的工作链条。通过查阅各类文件资料xx余份，对项目资金使用情况进行了全面审查。

三是在证据固定上练好如来神掌。数据真实，将群众反映强烈的农村低保、危房改造、农业补贴、退耕还林等惠民领域有关数据进行全面收集，再从财政、扶贫办等相关单位采集基础数据，确保数据最原始、最真实。对比细致，在梳理汇总的同时，重点进行四比四看，即横向比对，看各个单位之间数据所占比例是否接近;纵向比对，看同一单位不同时间段之间数据变化是否浮动较大;内部比对，看同一类别，不同数据载体之间是否存在出入;外部比对，看同一类数据，本单位记录与上级单位和相关部门的记录是否一致。核实精准，在比对分析，掌握线索的基础上，巡察组采取进村入户走访调查，深入基层，对发现的问题进行真查严查细查，提高巡察工作质量。

三、吹响集结号，鸣金收兵——巡出好战果

通过建立巡察机制，实现巡察工作与纪检工作联动推进，确保巡察成果的有效运用。

一是加强制度建设，确保巡出影响力。通过建立巡察汇报机制、问题反馈机制、整改督办机制、适时回访机制等四个机制，与重要情况通报制度、信访处理、案件查办等监督制度相配合，发挥综合效果。

二是形成巡纪联动，确保巡出震慑力。巡察组与市纪委纪检监察室密切联系，纪检监察室对巡察移交案件认真核实，严肃查处，实现了巡察工作与纪检工作联动推进，形成合力。目前，市委巡察组移交市纪委问题线索xx起，移交乡镇党委政府xx起，对xx人不作为实施问责，挽回经济损失·xx余万元。

三是强化奖惩考核，确保巡出约束力。对巡察发现的领导干部问题，做到三个不放过，即：问题不查清的不放过，处理不到位的不放过，整改不落实的不放过。涉及党员领导干部违纪违法的案件和廉洁自律等方面的问题，按照监督权限及时处理，把巡察结果作为领导决策的重要参考，作为领导班子调整和干部考核、任免、奖惩的重要依据。

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